《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析.pdf

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《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析徐彤一、企业使用劳务派遣人员风险的归类与评析要】在新的《劳动合同法》背景下,企业使用劳务派遣人员存在无固定期限合同风险、混岗问题引起的同工【中图分类号】.置最优化和对相关劳务使用政策做出调整,这就对企业的用工的企业文化氛围,增进企业的经济效益和社会效益;反之,则会准不高、法制观念淡薄、安全意识不强,应对突发事件能力欠动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真鞅贝笱Ь霉芾硌г海挛魑靼【摘不同酬风险以及管理风险等问题。文章使用博弈论的方法对企业、劳务派遣人员和立法机构三方进行了深入的博弈分析,探究了风险的成因及对策,提出为规避和化解风险,企业应力求做好从粗放型生产向集约型生产转变、从标准工资管理向绩效工资管理转变、从“不平等管理”向“平等管理”转变、从压力式管理向激励式管理转变等四个转变,从而降低企业运营成本,提高企业的管理效率和利润。【关键词】劳动合同法;劳务派遣人员;风险【文献标识码】【文章编号】—年日,立法机构公布实施了新的《劳动合同法》。新法的实施,虽然给劳务市场的发展指明了进一步完善和法制化的方向,但也给企业对劳务派遣人员的使用和管理方面带来了诸多不利影响,特别是对中小企业造成了一定程度上的劳务用工风险缥薰潭ㄆ谙藓贤缦铡⒒旄谖侍庖鸬耐げ煌酬风险等2⑶遥芏嗥笠涤捎诓荒芗笆笔视蛞蛩嘉稀⒛式上的固化增加了企业面临法律制裁的町能性。因此,《劳动合同法》出台后,在困家法律规定条件下如何实现劳动力资源配制度、日常运作、发展战略等提出了全面的挑战,企业稍有不慎就会面临巨大的法律风险,从而对企业的发展不利。于是,探究和分析导致这种风险产生的根源及应对策略就显得非常必要。企业使用劳务派遣人员的风险涉及政治、经济、文化、管理、法律等⒍嗔煊颍ň咛孱源右韵录父龇矫娼蟹治觯劳务派遣人员的风险劳务派遣人员的素质和质量是关系到劳务派遣业务能否健康发展的一个关键因素。如果企业通过劳务公司招聘获得道德素质良好、业务水平较高的劳务派遣人员,有利于形成良好影响企业的经济效益和社会效益。目前,全同现有喔龉芾砝臀衽汕踩嗽钡睦臀窆司,但由劳动保障部门经办或审批的仅为喔觥U獗亟导致大部分劳务派遣人员招聘、培训和管理的不规范,劳务派遣人员很难胜任企业的岗位设置。并且,这些不够资质的劳务公司所招聘的劳务派遣人员中,绝大多数来自偏远农村,文化程度普遍偏低,农民急壤锏ヒ陨希踔屑耙韵挛化程度所占比例在%以上,造成企业的劳务派遣人员道德水缺,里勾外联、监守自盗的违法违纪案件时有发生。《劳动合同法》风险薰潭ㄆ谙藓贤缦商跷慕馐汀N薰潭ㄆ谙藓贤殖撇欢ㄆ诶投贤是指用人单位与劳动者约定尤合同终止时间的劳动合同。其中的无同定期限并非指永远没有期限,而是指劳动关系可以在劳动者的法定工龄内和企业存续期间内无期限的存续,即无固定期限劳动合同自劳动合同签订起至法定离退体年龄时止为有效期限,当然,在遇法定解除合同的事由时,无固定期限劳动合同不仅是町以而且应当提前终止的。《劳动合同法实施条例》第十九条关于用人单位解除劳动者无径ㄆ谙蘩投贤挠泄规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除径ㄆ谙蘩投贤⑽薰潭ㄆ谙蘩动合同或者以完成一定』魅挝裎F谙薜睦投贤用人单位与劳动者协商一致的;投咴谑杂闷诩浔恢っ鞑环下用条件的;投哐现