企业养老保险制度深化改革的热点、难点与对策.doc

企业养老保险制度深化改革的热点、难点与对策
【摘要】国家社会经济的不断进步与发展,极大地促进了企业养老保险制度改革的飞跃。研究企业养老保险制度深化改革的热点难点问题,对于提升改革效果具有极为关键的意义。文章介绍了完善企业职工养老保险制度对于社会公平的作用,提出了企业养老保险制度深化改革的有效策略,望对相关工作的开展有所裨益。
【关键词】企业;养老保险制度;深化改革;对策
一、前言
随着企业养老保险制度改革条件的不断变化,对其具体实施提出了新的要求。因此,有必要对相关课题进行深入研究和讨论,以指导相关工作的发展和实践。基于此,本文从概述相关内容着手本课题的研究。
二、企业职工基本养老保险的本质和特点
社会保险最早起源于19世纪80年代的德国。这一时期社会保险制度的产生确实解决了这一时期工业劳动者在安全、健康以及养老等多个方面存在的问题,总体来说是工业化现象的产物。而后许多工业国家在了解了保险制度的重要性后,也相继建立了具有自身特色的保险制度,并确保了其在社会体系中的重要地位。在我国当前的保险体系中,社会保险主要是以社会劳动者为对象而展开的,其制度体系当中主要包含了生育、医疗、失业、工伤、养老等多项与生活密切相关的内容。目前,社会养老保险是我国社会保险体系中的一个必要部分,是国家政府根据相关法规建立起来并强制实施的举措。在这样的体制之下,劳动者与其任职的企业都需要依据相关法条规章定期缴纳养老保险费用,劳动者到达法律规定的退休年龄后,相关保险企业会依据保险合同的规定向劳动者定期给付养老保险金,为劳动者的晚年生活提供保障。除此之外,退休后的职工并没有其他的生活资金来源。所以就目前我国的基本国情而言,基本养老保险制度是我国社会保险体系当中最为重要的构成部分,对职工退休后的晚年生活有着保障作用,对于社会的稳定性也有着决定性影响。

三、完善企业职工养老保险制度对于社会公平的作用

城市居民的养老金制度设计业存在不公平的现状,最明显的就是广受诟病的“双轨制”问题。机关事业单位虽然开始实行自主缴纳养老保险,但是在退休后的养老金替代率很高,机关事业单位拥有如此高的福利待遇,使得广大企业职工感受到社会的不公平,引发了社会的很大的议论。

劳动者在参加劳动之后,为单位、社会创造了财富,以自己的辛勤工作推动了社会经济的发展,在退休之后,通过健全的养老保险制度,给劳动者发放足以满足其生活水平的养老金,这既是因为劳动者在劳动期间缴纳了养老保险金,国家基于养老保险制度应当遵守承诺,给予其应得的回报;也是国家对于劳动者为社会提供服务而做出的肯定性评价,以养老金的方式回报劳动者为社会做出的服务。从这一方面来说,给予劳动者足量的养老金也是社会公平的体现。我国多年来屡次提高企业退休职工的养老金水平就是国家对企业退休人员的公平补偿的体现,随着通货膨胀和经济的发展,养老金水平水涨船高也是符合经济发展规律的。


我国处于社会主义初级阶段,现行的分配制度是以按劳分配为主体,多种分配方式并存的原则,为了实现社会公平正义,政府在再次分配中要更加注重公平。养老保险制度等社会保障制度属于国家再分配的范围,是为了减小贫富差距,满足社会弱势群体的最基本