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如何提高求职成功率
每年春季都是人才交流的黄金时期,不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日,记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例,提醒求职者注意求职中的细节。
「求职失败案例」
总是败在面试上
“见了面试官,手不知往哪儿放,脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐,每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多,李晓璐不知不觉就产生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再去参加面试。
点评:自卑心理是大敌。“李晓璐的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。”市人才交流中心副主任慕华明说,信心不足产生的原因很多,但主要还是由心理因素造成的,在激烈的竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须努力克服。
支招:进行强化场景训练。“对于缺乏自信的求职者,最好的办法是把自己身上的优点集合起来,然后写下要说的重点,在家人或朋友的帮助下,进行面试模拟训练。”慕华明建议,所谓优点,就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素,也是竞争的法宝。
目标过高难以实现
王涛在大学里学的是市场营销专业,毕业后,父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是,王涛觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口,而且在县城里的发展空间也不大,于是过完正月十五,便和同学结伴来到十堰,希望找到更好的发展机会。
刚开始,王涛找工作不仅要求职位、工资要高,而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场,王涛进退两难。
点评:找工作要实际一点。慕华明建议,求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中,通过不断学****来提高工作能力,直到这个职位不能再满足自己,然后通过更高级的职业技能做跳板,寻找到一份更好的工作。“找工作要实际一点,不要一开始就把目标定得过高。
”慕华明提醒。
支招:设计适合自己的求职方案。在求职过程中,求职者必须首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,找准自己的位置,然后扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案和目标,才能够取得成功。
「求职成功案例」
从低职位做起
在市内一家民营企业上班、并当上总经理助理的张渊,在一年多前还只是一个跑市场的小职员。
2010年7月,刚刚从大学毕业的张渊,对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案: “先就业再创业,从低职位做起”。在一场人才招聘会上,张渊通过自己对一家民营企业的深入了解,向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用张渊。在此后的工作中,张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识,在短短一年多的时间内,张渊连升数级,当上了总经理助理。
点评:山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己“推销”出去。
用成果证明能力
2012年,对于即将大学毕业的小刘来说,是一个幸运年,因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。