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试用期转正流程.doc

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文档列表 文档介绍

员工试用期转正流程
1 目的规范管理公司员工试用期结束,办理转正手续的流程
2 范围适用公司员工试用期转正
3 工作程序
输入
工作流程
权责
重点说明
输出
(表单)
存档
转正通知
签批
审核意见
组织考评
员工申请转正
试用期满
试用期员工
试用期满前10个工作日填写《转正申请表》;
试用期内员工表现良好,可适当缩短试用期限,提前办理转正手续;
转正期至,部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。
员工转正申请审批表
员工的转正申请
试用期员工
员工正式向公司递交转正申请报告,转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现;
转正申请交部门主管考核审批
员工转正申请审批表
主管考评
部门主管
部门主管负责对员工试用考评;
考评侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等;
主管输出书面考核意见,并针对员工具体情况,作出转正、辞退、延长试用期的处理意见;
报人力资源部签字审核。
部门主管签字的转正申请审批表
人力资源部的转正考核意见
人力资源部
人力资源部对员工转正材料及个人详细情况审核;
对审核结果做出考评意见;
提交总经理签批。
人力资源部签字的转正申请审批表
总经理签批
总经理
由人力资源部将转正申请审批表提交总经理签批。
转正通知
人力资源部
员工转正申请审批后,以邮件形式通知。
转正通知书
员工的所有转正资料
人力资源部
以上资料,存入个人档案。
5、要求
接到员工转正申请后,七个工作日内完成员工的转正相关工作。
6、相关
①《员工转正申请审批表》附件 1
②转正

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