2014年春人力资源管理概论课程习题集.doc

2014年春人力资源管理概论课程习题集.DOC2014年春《人力资源管理概论》课程****题集
一、判断题
1、中国企业要想在与跨国公司的竞争中胜出,并持续发展,就必须高度重视管理,尤其是财务管理。
2、人力资源是企业的首要资源。
3、人力资本理论产生于20世纪60年代。
4、人力资源管理视员工为负担、成本,重使用轻开发。
5、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
6、人力资源管理视员工为第一资源,重视培训开发。
7、各国现行的劳动年龄规定是,男性16-60岁,女性16-55岁。
8、被称为“人力资源管理之父”的是西奥多·舒尔茨。
9、人力资源管理者和管理部门必须扮演好四种角色:战略伙伴、变革推动者、管理专家、员工支持者。
10、人力资源管理的内部环境是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
11、1916年,亨利·法约尔在《工业管理和一般管理》一书中将管理分为计划、组织、指挥、协调、控制和激励职能。
12、马斯洛提出的需要层次理论属于过程型的激励理论。
13、美国行为科学家埃德加·H·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出了著名的“X理论-Y理论”。
14、“社会人”人性理论假设的基础是梅奥的人际关系理论。
15、“好吃懒做、唯利是图”是““自我实现的人””人性思想假设。
16、“主张集体奖,而不主张个人奖”是社会人假设的思想。
17、由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性,因此他们还要具备一些特殊的知识和能力。
18、人力资源管理的外部环境是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
19、职业是指由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。
20、职位分析的方法主要有定性的方法和量化的方法两大类。
21、职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提。
22、工作分析、“科学管理”理论,该理论在动作研究的基础上提出了
“工作分析”和“职位评价”制度。
23、为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明书为工作说明书。
24、“凡事预则立,不预则废”是说明人力资源规划重要性的。
25、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
26、德尔菲法主要用于人力资源的供给预测。
27、“你能否经常出差?”这是面试引入阶段可提的问题。
28、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程。
29、在职业生涯中期,员工更关注自己在组织中的成长、发展和晋升,他们开始慢慢寻求更大的职责与权力。
30、一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求分析是否有效。
31、绩效考核的主要方法可分为比较法、量表法和混合标准测评法。
32、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
33、绩效管理具有循环性,它的每一次循环,都将使企业、组织迈上一个新的台阶,有所提高和发展,并有所创造和前进。
34、我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
35、职工因公致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤金证件。
36、如果某一职责大量时间都分配给了非常简单的职责,就说明它的