2014年经济师《人力资源（中级）》重点讲义汇总(八).doc

2014年经济师《人力资源（中级）》重点讲义汇总(八).doc第I•四章劳动关系协调
(一}知道、了解
劳动关系的含义
劳动关系的主体、建立和运行
劳动合同法律关系含义、特征及内容
5?动关系协调机制
集体协商与集体合同的概念及P、J涵
工资集体协商与工资协议的含义
劳动规章制度的含义
非全日制用工与劳务派遣的含义
劳动规章制度的公示
非全円制用工的2点特征:①以小时计酬为主②工作时间累计不能超过24小时《劳动合同法》有关非全tl制用工主要的6个规定例题:下列关于非全口制川工说法,错误的是()。
非企日制用工双方当事人可以订立口头协议
非全日制用工双方当事人得约定试用期
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15曰
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不少于4小时
每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
【答案解析】BD B非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时
一、劳动关系双方享有的权利和义务
劳动者亨有的权利和承担的义务
劳动者享有的权利:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和亨有法律法规规定的其他权利。
劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道徳、履行法律、法规规定的其他义务。
用人单位享有的权利和承担的义务
用人单位享有的权利主要有:劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。
用人单位承担的义务主要有:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假, 遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇等。
例题:劳动者亨有的权利,包括()

【答案解析】BCD AE是劳动者应履行的义务用人单位必须履行的义务,包括()
劳动者劳动权利的实现提供条件保障
履行劳动合同
为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助
依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇【答案解析】ABCDE是劳动者应履行的义务
二、 劳动合同履行地原则
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
例题:
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的()等事项,执行劳动合同履行地的有关规定。

【答案解析】ABCDE
三、 劳动关系协调机制的内容
劳动关系协商机制体现政府、用人单位和劳动者三方原则,政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代,各有侧重和相互独立,相互没有隶属关系
劳动关系协商机制,实际上是一种平等对话的机制。
劳动关系协商机制内容:
1) 首先是劳动者和用人单位双方应坚持平等原则,互惠互利、互谅互让,通过直接协商谈判、缔结契约等方式,建立和调整相互问的关系,解决出现的问题
2) 政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用,以保障劳动者和用人单位双方的合法权益,实现共贏
3) 我国工会组织是劳动者利益的代表,企业屮的职代会也代表劳动者的利益
4) 用人单位组织是用人单位利益的代表
5) 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表,其中主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等
例题:在劳动关系协商机制中,(>劳动者的利益。
【答案解析】AE
四、 集体协商的6个特征
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
1) 劳动者团体在我国主要是指工会;企业团体是指企业(雇主)组织(如企业家协会>。
2) 例题:下列说法中,错误的是(}。
劳动者团体在我国主要是指工会,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
企业代表,由其法定代表人担任或指派;而职