岗位成才学历比能力更重要(终稿).doc

正方四辩总结陈述:岗位成才学历更重要
谢谢主席,尊敬的各位评委,亲爱的对方辩友:
听完对方辩友的精彩陈述不难看出对方在理解今天的辩题上,淡化了岗位成才中学历的重要性,首先对方辩友为我们上演了一部《搭错车》概念错误,,其他的能力都是在学****中学到的,没有相应的学历,人的能力是如何培养起来的呢?
紧接着对方辩友又上演了一部《能力决定一切》理想主义,我方并没有说有了学历就不需要能力,反而能力需要学历来证明,没有这学历谁给你锻炼能力的机会?谁为你提供锻炼能力的环境?
其实今天我方认为岗位成才学历比能力更重要,并不是告诉大家要盲目的待在象牙塔里,更不是盲目的告诉大家看到有一些人有高学历,我们就去效仿。相反正是我们看到了学历本身丰富对于您个人的经验,不仅是能力的养成,人格的培养,还是您素质教育的综合体现。所以说岗位成才学历比能力来得更为重要。
下面我将从三个方面阐述我方观点:
一、首先,在岗位成才中我希望大家可以真正明白学历和能力的概念!学历,是指人们在岗位培训以及技能鉴定等接受专业教育的学****经历。
能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力,
岗位成才而言,没有学历做支撑,就连参加岗位培训的机会都没有!何谈岗位成才呢?所以我方认为岗位成才学历比能力重要。
二、虽然对方辩友一再夸大能力的重要性,尽管大家都说"三百六十行,行行出状元."可是人们还是默认着一个规则:那就是万般皆下品,唯有读书高."今天的辩题是一个比较关系,在当今企业的岗位成才中,在肯定能力和学历都重要的前提下,能力和学历哪个更重要!
从学历与能力的关系上看,学历是一个人能力的体现。学历是一个人求学的经历和资历,由于企业岗位的需要,人们把一个人的学****经历,人为地划分为多个等级,当你的学****经历达到一定的程度,通过专业机构或学校的考核,就可以或得相应等级的学历。也就是说,在获得相应的学历之前,你必须要在你的学****过程中培养出相应的能力来通过考核。学历在普遍意义上是对能力的一种体现。从主客体来看,我们衡量一名员工岗位成才的标准是什么呢?应该是他在企业中自我价值的提升和最后的实现,而要实现自我价值就必不可少两方面因素,而学历恰恰包含了这两方面因素。首先,在主观条件上,学历作为一种学****的历程,是逐渐积累岗位知识和提升能力的过程。其次,在客观条件上学历向世人证明了你所接受的教育,一定程度上也是企业对个人素质和教育程度的一种肯定,为企业提供一个选拔人才的评判标准,也是个人实现自我价值的前提。所以,学历比能力更重要。
第三,在岗位成才中对于个人而言,薪资的增长,职称的评定,资格证的考试,外派学****的机会,干部的提拔都需要学历做支撑。在岗位成才中学历可以帮助自己把握到一个又一个的良好机会。对我们的企业而言,当你有了知识的积累之后,可以更好的应用自己的能力。
最后,请大家站在国家,教育者的立场上思考一下,为什么要提倡学****与知识积累的重要性呢?试想一下,如果能力比学历重要,学生都放弃学****而去社会上进行能力的锻炼,那么中华五千年博大精深的知识交给谁去传承呢?人类文明的发展史证明,正是知识的代代相传与积累,才使人类