电商部薪资方案.doc

电商部薪资方案
为了充分调动员工的主动性和积极性,营造公平、公正、公开的竞争机制,规范电网咨询人员的薪资、晋级流程,特制定本方案。
一、电网咨询部等级划分及晋升条件
电网咨询部设有见****初级、中级、高级、组长、主管五个级别:
1、见****电网咨询师:应届毕业生或无行业工作经验的人员;此岗位主要是培养新人。见****期为1-3个月,无业绩任务,考核通过后晋升为初级电网咨询师,并同时转正,享受正式员工的待遇。
2、初级电网咨询师:半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。新入职的员工第一个月为适应期,无业绩任务,第二个月开始,按照初级的薪资标准及业绩要求执行。连续3个月的业绩超过4万(含)以上的,从第四个月开始可晋升为中级电网咨询师。
3、中级电网咨询师:一年以上的整形行业电网咨询工作经验。新入职的员工第一个月为适应期,无业绩任务,第二个月开始,按照中级的薪资标准及业绩要求执行。连续3个月的的业绩超过12万(含),从第四个月开始,可晋升为高级电网咨询师;如果连续3个月的业绩总额未能达到规定的总基本任务,则从第四月开始,降为初级电网咨询师,按初级的薪资标准及业绩要求执行。
4、高级电网咨询师:二年以上整形行业电网工作经验并在我院工作半年以上的人员。高级电网咨询师如果连续3个月的总业绩未能达到规定的总基本任务,则从第四个月开始降为中级电网咨询师,按中级的薪资标准及业绩要求执行。
5、电网组长:三年同行业经验并在我院工作1年以上通过考核的电网工作人员。负责带领小组成员完成部门主管下达的业绩任务。
6、电网主管:五年以上整形行业电网咨询工作经验,二年以上团队管理经验。负责带领部门人员完成医院下达的业绩任务,并进行团队建设,管理部门日常工作。
二、各级别人员绩效考核规定
1、见****电网咨询无业绩任务;初级、中级、高级、组长级别的考核指标包括基本任务和提成任务;主管级别则依据个人业绩任务和团队业绩任务进行考核。
2、初级、中级、高级、组长级别的基本任务与绩效工资挂钩,当月基本任务完成70%(含)以内的,绩效工资(业绩保底)部分按照70%发放;当月基本任务完成70%以上的,绩效工资部分按照实际完成比例发放;
每月的基本任务参照附件二:《各级别业绩任务表》,并会根据淡旺季的情况进行适当调整。
3、电网主管的薪资根据个人、团队完成的业绩情况而定,具体如下:
如团队业绩任务完成,个人任务完成,工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金;
如团队任务完成,个人业绩未完成,业绩保底薪金部分按照个人业绩的实际完成比例核算,工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金*个人业绩完成比例;
如团队业绩任务未完成,个人业绩任务完成:
工资=(基本工资+餐补+全勤)*85%+业绩保底薪金;
如团队业绩任务未完成,个人业绩任务未完成:
工资=(基本工作+餐补+全勤)*85%+业绩保底薪金*个人业绩完成比例。
二、电网咨询部薪资结构
(一)电网咨询部人员的薪酬由以下部分构成:
基本工资、绩效工资(业绩保底薪金)、业绩超额奖、大单奖、人头奖、补贴(餐补、晚班补贴)、全勤奖及提成部分。各级别工资结构如下表,
职位
基本工资
餐费
全勤
绩效工资(业绩保底薪金)
绩效奖金
加班费
通讯费
住房补贴
交通补贴
主管
9500
200
2