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论文资料---当前房地产市场的形势、问题及对策.doc


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当前房地产市场的形势、问题及对策
时间就是生命!加入WTO后,速度更成为房地产企业生存与发展的“生命时速”,没有速度的楼盘,质量再优也会因为精神损耗变成昨日黄花。目前房地产市场竞争日趋白热化,今天讲速度是以快击慢,明天讲速度是以快做强做大。为此,房地产开发企业必须进行创新,创新的界面是组织架构的创新、规划设计的创新、营销创新、管理创新和战略创新。创新的目的就是“快速”!
一、组织架构的制度创新:
CEO是竞争的重中之重
CEO即首席执行官,在IT产业中常用,但在房产界较少,CEO由于拥有100%的总经理权力和50%的董事长权力,从而在快速多变的市场竞争中,果断决策,先人一步。实行CEO管理,也使得高层经理多了虚拟资本期权这个“温柔的***”,激发CEO的积极性和责任心。CEO不一定是技术性人才,但必须是战略经营型领导者,有实战操盘,有对未来市场的准确的判断力和把握能力。引入CEO机制,组织架构在制度上创新了。
良好的组织架构是企业最重要的资源,它可以有效地降低交易成本、信息沟通成本,使企业家才能得到最公平、最有效率的回报,并促使企业不断提高其核心竞争力和保持可持续发展。
目前许多房地产开发企业都力图在房地产上下游产业中综合发展,即以控股或参股方式成立自己的建筑施工公司、装饰公司、物业管理公司、商贸公司、销售公司,甚至成立自己的设计所。这种战略结构的形成大致基于如下动因:
1、房地产市场上下游产业发育不完全,迫使开发企业向大而全、小而全的方向发展;
2、开发企业内部经营管理不到位,迫于管理层某些人员的利益压力,企业盲目成立自己的小而全的上下游行业公司,主要是“肥水不流外人田”的心理使然。
房地产开发企业的小而全、大而全的组织架构,在现阶段由于房地产咨询和中介市场的不完善、商业信用链和企业社会契约意识的极度脆弱有其存在的合理性,但从长远看,势必产生如下弊端:
1、对自身企业的人员的素质提出挑战,企业往往在人力资源的调配使用上捉襟见肘,降低项目经营质量;
2、由于房地产开发企业与其上下游企业形成了实质意义上的母子公司关系,加上人事、经济利益等方面的关系因素,使房地产开发企业直接在工程工期控制、质量控制、工程预决算、物业管理等方面处于难于控制的尴尬境地,与其成立这些公司的初衷相悖。
因此,这些房地产开发企业一定要在组织架构方面进行必要的创新,CEO在实际运作中,可采取如下方式:
1、采取股权转让的方式将控股或参股的建筑施工公司、装饰公司、物业管理公司、销售公司等剥离出去,在项目运作中可根据需要以严格、科学的合同方式单独聘用市场上的建筑施工公司、装饰公司、物业管理公司、销售公司进行具体操作;
2、强化房地产公司的“市场化导向”职能,成立具有综合协调职能的前期部(总工办)、项目部、财务部等职能的“市场运作部”,强化公司项目整体营销、现场销售、规划设计组织管理、项目工程工期质量管理和资金运作等,使运作更具整体性、协调性和效率性。
二、规划设计的创新:个性化开发
当前房地产市场已从单纯的数量卖方市场逐步向数量买方市场和高质量产品买方市场转变。在买方市场的条件下,消费者对产品质量要求比较高。房地产产品质量的控制的第一个关键是在规划设计阶段。实践证明,科学、实用的规划设计控制能降低工程冗余成本的60%~70%

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