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强行面试往往会吃闭门羹
一个多月前,重庆一所大学的应届毕业生小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业,并向这家企业投递了简历,但没有得到面试通知。几天前,小万直接赶到该公司总部,要求公司给他一个面试机会,但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝,小万有点郁闷,但他还是笑着说:“我也想到了这个结果,但还是决定试一试,这样也就不会留下遗憾。”
如今,这种“没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试”的应聘方式在重庆一些高校比较流行,被戏称为“强面”或者“霸王面”。对于这种“强行面试”方式,求职学生和用人单位看法不一。
拒绝小万“强面”的这家公司人力资源部的一位工作人员说,公司的招聘筛选程序非常严格,既然没进入面试,肯定有不符合单位要求的地方,如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平,因此只能予以拒绝。
重庆联英人才市场人力资源专家说,“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突,成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色,最好还是持谨慎态度。但是,一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生,“强面”可能会投其所好;而一些大型企业的招聘制度大都比较严格,“强面”往往会吃“闭门羹”。

稀里糊涂的过了简历关,满怀信心的闯过SHL,最终估计要栽在一面的群面上了...(想我可是放弃了公务员国考,最后发挥挫了,心酸啊!!)
废话不多说,献上新鲜滚烫的面经一份。时间:
地点:浙江大学
经过:首先当面,面试官是一位汇丰专家,香港人,一上来没让我自我介绍,反而是面试官做了一个自我介绍,是一个很和蔼的人,一看,心里轻松了很多。面试主要针对简历的问题,这个我想大家都有所准备。
接着群面,11人的群面,案例分析,比较简单的一个排序,首先5分钟大家读材料,然后每人两分钟陈述自己观点,接着25分钟讨论,最后选出一人5分钟总结陈述。在陈述自己观点的时候,管院学生们和我们经院学生的思维差别就显现出来,毕竟人家所受的相关训练比较多,建议以后学弟学妹们可以去旁听一些管院的课程,管院很多课程都是案例教学,对以后面试非常有帮助。在自由讨论阶段,我就杯具了,我这个人不善于跟人抢话,导致基本上我想到的东西都被别人抢光了,最后也没说几句话。最后就坐在那里观测,发现一个天大的秘密:那就是在自由讨论阶段管院的学生比经院学生积极,女生比男生积极,哈哈,那场面还是比较壮观的。在这里再给后来人一个建议,自由讨论时间有限,大家尽量抓住机会展现自己,有时候不一定要很绅士,你都不展现自己,那要hr怎么来考察你的能力?
,邮件和**通知下轮面试。。
虽说最后估计是成为那伟大的分母了,但是还是受益匪浅,首先是交行那以人为本的精神:交行本来安排我们浙大的学生在下午面试,但是正好今天国考,我们提出意见,交行马上修改时间安排到晚上,但是最后由于国考完堵车,很多学生都没来得及准时赶到面试地点,交行还是耐心的等到所有的同学,让大家都走完流程。冲着这点,我觉得交行是个非常值得去的地方,在这里,我觉得你能真正找到家的感觉。
其次,分母其实是最伟大的,要是没有我们这些分母,那些百里挑一、万里挑一的牛人们也就不存在了,哈哈
在这里,祝每位想进交行的童鞋们都能如愿以偿,即使成为了炮灰,也要为自己这个炮灰感到