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关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考
【摘要】将胜任力研究这一新型的人力资源管理模式引入卫生科教领域,编制《卫生科教系统领导干部核心胜任特征调查问卷》,在各人口学变量上分析卫生科教系统领导干部核心胜任特征差异,并建立卫生科教系统领导干部胜任力模型。为卫生科教系统领导干部选拨、考评、培训与开发提供参考依据。
【关键词】胜任力胜任力模型卫生科教系统
Abstract:petency model was introduced into this area of sanitation and education as a new method of human resource management A scale of petent characteristics about the leaders in the system of sanitation and education has been developed, and the differences have been analyzed within all the demology variables. As a result, this research established petency model of leaders in the system of sanitation and education, which may be the reference if recruiting, trainning or judging the performance of the leaders.
Key petent characteristic; competency model; systerm of sanitation and education
1 文献综述
胜任力的研究热潮始于1973年美国心理学教授戴维·麦克莱兰发表的一篇题为“测量胜任力而非智力”的文章[1]。petency)是指能将某一工作或岗位中表现卓越者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征,petency Model)就是针对特定职位将表现优异的要求组合起来的胜任特征结构[2]。随着国外胜任力研究的不断升温,胜任力研究也逐渐引起我国学者的广泛重视[3]。中科院的时勘教授采用行为事件访谈技术探讨了我国通信行业高层领导者的胜任特征模型[4][5]。浙江大学王重鸣教授运用基于胜任特征的职位分析方法,通过实证评价,获得高级领导者的胜任力特征结构,并运用结构方程模型等方法进行比较分析,揭示不同职位层次在胜任特征结构上的差异[6][7]。国家行政学院领导人员考试测评研究中心胡月星教授通过对浙江宁波市党政领导者执政能力考核指标体系所开展的大量实证研究表明,我国基层厅局级、县处级党政领导者核心胜任特征主要包括21项心理品质和16项核心能力要素[8][9]。由此不难得知,对于企业组织而言,建立基于胜任力的人力资源管理体系有着重大意义;对于政府公共部门而言,建立基于胜任力的领导干部选拨、考评、培训与开发也非常具有参考价值。卫生科教系统作为一个特殊的组织系统,其领域内的领导干部所服务的对象既关乎国计民生又影响着民族未来,因而对其领导干部的素质要求更加严格。由此,笔者试图将胜任力这一新型的人力资源管理模