rx-sp-001 考勤制度管理(修改).doc

为使考勤管理制度化,并帮助员工理解公司考勤纪律,特制定本制度。
2. 范围
本规定适用于公司副总级以下人员的考勤管理。
3. 职责人及职责

考勤管理制度的制定与维护;
各种例假时间、办公时间变动的通知的批准;
确定各类考勤时间标准;
刷卡异常、特殊考勤等的处理。
各部门
本部门员工考勤的日常管理;
。
(考勤管理流程)
各部门
人力资源部(考勤)
人力资源部(工资)
N
人力资源部经理
制定考勤制度
审核
各部门员工刷卡,接受考勤
特殊情况不能刷卡者,由部门负责人核实确认
Y
部门文员编制部门考勤统计
审核
Y
根据考勤及其他依据编制工资表
检查、处理考勤异常情况
5. 内容
工作时间
公司所有工作人员实行单双周、,平均每周不超过40个小时。单周工作时间为周一至周六下午三点,周日休息;双周工作时间为周一至周五,周六、日休息。正常上班时间为:8:30-12:00,13:30-17:30。因考虑错峰就餐等问题,各车间可遵照公司规定适当调整上下班时间,。
刷卡规定
刷卡时间范围:上下班前后的40分钟以内刷卡有效,系统自动根据员工刷卡时间确认其迟到早退情况。
员工实行IC卡(感应刷卡)考勤,员工严格按上班时间进行IC卡(感应刷卡)操作,刷卡时只需将IC卡带条码面靠近考勤机,考勤机的绿灯亮了,或考勤机上显示“刷卡有效”字样,或听到“嘀”的一声就表示感应成功。
新入职员工在未制作正式厂牌前使用临时厂牌,按其班组上班时间到部门文员处签到。
所有人员,不得托人或受托刷卡,违反此条规定者,委托人和受托人均给予警告处分或各罚款100元,双方当日考勤均以旷工论处。
,应于上下班时间1小时内到部门文员处说明原因,并由部门文员在OA上填写《刷卡异常登记表》,然后由本岗同事及部门经理确认其真实性后,转交人力资源部确认。一个月内第一次忘记刷卡不作处罚,第二次罚款10元,依此类推;无正当理由未刷卡者,人力资源部将按旷工处理。
,凭OA工作流《出差申请》上反应的时间来确认其出勤情况,确属超过刷卡时间而未能刷卡的,不计处罚;若属刷卡时间内而未刷卡的等同于未刷卡,。
因公司内部会议、培训等情况,如超过下班时间,应由会议/培训组织者将参与人员名单报至人力资源部处理签卡。
乘坐通勤车的员工,若因车辆或交通原因晚到不计迟到。
出差
员工外出办理业务前须在OA上写《出差申请》,在填写《出差申请》时须将姓名、部门、班组、出差时间、地点、事由填写完整,经各领导逐级审批,不可越级办理,
批准后方可离厂。
上班时间不办手续外出者,按旷工处理。
出差在外人员以出差任务进行考核,不单独核算加班。
因出差需要调休的,必须填写《调休申请单》,经总经理签批后方可调休。

类别职务