党委办公室制度.doc

为坚持和健全党的民主集中制,切实发挥公司党委的核心领导作用,提高参政议政的能力和水平,推进党委会工作的规范化、民主化和制度化,根据《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例(试行)》,制定本规则。
工作原则
(一)坚持以马列主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻执行党的基本路线、方针、政策和十六大精神及十六届三中全会精神,在思想上、政治上、行动上同党中央和省委州委保持高度一致。
(二)坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把握改革、发展、稳定的大局,结合企业实际,贯彻落实省委、州委的决策、指示、决定,创造性开展工作。
(三)坚持情为民所系,利为民所谋,权为民所用,密切党同人民群众的血肉联系,实行一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去的群众路线,切实维护和实现好广大人民群众的根本利益。
(四)坚持民主集中制,实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,推进决策的科学化、民主化、制度化。
主要职责
(一)对属于方针政策的问题和全局性的问题,如公司的经营生产、技术改造等提出建议和意见。
(二)围绕经营方针开展党的活动,对公司党的建设等工作中的重要问题做出决定。
(三)对属于党群口的干部的任免和奖惩,都要有党委会集体决定,并负责教育和监督;对行政口的干部的推荐、任免和奖惩有党委提出意见。
(四)按照规定开好民主生活会。在民主生活会前征求下级党组织和党员、群众对党委及成员的意见,民主生活会的情况和整改措施及时在一定范围内通报。
(五)对必须由党委会决定的其他重要问题作出决定。
党委会议事范围
(一)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定。
(二)党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设等方面的重要问题,包括党委工作规划,召开党代会,发展党员工作等。
(三)党的纪律检查工作和党风党纪工作的重要问题。
(四)思想政治工作和精神文明建设方面的重要问题。
(五)共青团、工会、妇女组织等群众团体工作的重大问题。
(六)提出中层以上管理人员选拔使用和奖惩意见。
(七)基层党组织及党员的表彰、奖励和惩处。
(八)基层党组织机构设置调整及有关请示、报告等。
(九)重大突发性事件的讨论、研究及部署。
(十)听取企业经营状况的汇报,参与企业重大问题的决策。参与决策的主要内容有经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案;财务预决算,资产重组和资本运作中的重大问题;中层以上管理人员的选拔使用和奖惩;企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;涉及广大职工切身利益的重要问题。参与决策的范围一般指公司提交股东会,董事会审议决定的问题。
(十一)企业重大决策脱离实际,不符合党和国家方针政策、法律法规时,党委要及时召开会议提出意见,如得不到纠正,党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。
党委会的召开
(一)确定议题。会议议题一般由党委各委员和有关部门将拟讨论的问题报送书记、副书记确定。
(二)会前通知。议题确定后,党委书记应提前一周将开会的时间、地点、议题及有关事项通知与会委员,以便做好准备。
(三)召开会议。党委会由党委书记或副书记主持。原则是每月召开一次,如遇特殊情况或重大问题发生需研究决定时,可随时召开。
(四)书记和副书记应以普通成员的身份参加讨论,并引导与会人员充分发表意见,广开言路,听取各方面的意见,一般先不表态,不定调子,在充分酝酿讨论的基础上,主持人集中多数人的意见形成会议决议或决定。需要表决时,可采用口头表决、举手表决或无记名投票的方式进行,必须有实到会半数以上的委员赞同方能有效,表决结果由主持人当场宣布。凡经会议形成的决议,任何人无权改变集体决定。党委书记不在时,一般不讨论、不决定重大问题。
组织原则
(一)党委会必须坚持少数服从多数的原则,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属于党委会职责范围内决定的事项,必须由集体讨论决定,党委会成员个人无权决定由党委会集体决定的重要问题,无权改变党委会的集体决定。
(二)党委会成员在集体讨论时,应畅所欲言,充分发表个人意见。
(三)党委会成员必须坚决执行党委会决定,如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留个人意见。在党委会没有重新作出决定前,不得有任何与党委会决定违背的言行。
(四)党委会每年召开一次民主生活会,交流思想,沟通情况,开展批评与自我批评。
(五)党委会成员如有违反党的纪律的事实,党委会应根据情况提出处理意见,并按党章规定的程序和《中国共产党纪律处分条例》予以处理。
会议纪律
(一)建立请假制度。因病、因事不能出席会议的委员,应在接到会议通知后向主持会议的书记或副书记请假。
(二)研究干部任免时不得临时动议人选问题。
(三)严守秘密。会议进行情况