基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究.doc

1994年7月4日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)是建国以来第一部调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。自实施以来,它在维护劳动者权利、促进经济增长等方面都发挥了重要作用,但随着市场经济的发展,我国的劳动用工制度发生了巨大变革,劳动力市场机制得以建立,劳动者的权利也日益受到重视,而《劳动法》的弊端也越来越凸显出来。在《劳动法》实施期间,劳动合同签订率比较低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护;《劳动法》适用范围较窄,不利于其作用的发挥;劳动合同短期化现象普遍,同时造成劳动关系不稳定[1];这些弊端无不为新的法律的出台提出了必要性。从推动社会进步、维护劳资关系平衡,特别是从建立现代化的用人单位与劳动者之间和谐关系的需要来看,新的劳动法律的颁布是大势所趋。经过广泛征求多方意见,反复修改,2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议第四次审议并通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),并于2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》实施后,无论是用人单位还是劳动者,都开始了保护自己合法权益之旅。在“强资本、弱劳工”的现实背景下,《劳动合同法》倾向于劳动者权益的维护,同时也不忽视用人单位的利益所在,既规定了劳动者的权利义务,也规定用人单位的权利义务;既规定劳动者的违法责任,同时也规定用人单位违法应承担的法律责任。这种权利义务的平衡性,有利于建立和谐稳定的劳动关系,更有利于建立和完善社会主义市场经济体制[2]。本文是基于《劳动合同法》来研究旅游饭店的用工制度该如何调整,从而在市场竞争的冲击中激流勇进,处于不败之地,达到旅游饭店与员工利益双赢的效果。
选题背景
《劳动合同法》自实施以来,对全国各行各业都产生了很大的影响。旅游饭店业作为一个劳动密集型的服务行业,它生产的是无形产品,是由员工直接提供对客服务的行业。所以,旅游饭店作业的独立性和员工行为的自我约束性就决定了员工的满意程度直接影响到顾客的满意程度[3]。
基于此,《劳动合同法》这部倾斜劳动者法律的颁布,对于旅游饭店业来说,既提供了建立和谐劳动关系的机遇,又对其用工提出了严峻的挑战。为了使劳资关系在新的法制环境下更加协调,旅游饭店业的人力资源部门要进一步提升员工管理水平,要尽快适应新形势,采取有效措施,以防范人力资源管理中的法律风险,更好地运用法律发挥人力资本的作用。
研究意义
本文从旅游饭店业的角度对《劳动合同法》进行深度解析,阐述《劳动合同法》对于旅游饭店业的主要影响并提出旅游饭店业人力资源部门的应对方法,为旅游饭店业更有秩序更规范化的发展提供了一些建议性意见。
、思路和框架
研究方法
文献研究法
收集有关国内各行各业人力资源部门如何应对《劳动合同法》的文献研究,总结出引起争议多的条目进行分析,为后期的问卷调查和直接访谈提供理论基础。文献的获取途径主要是已有的公开出版文献,包括期刊杂志、书籍、电子文献、报纸新闻和政府公告等相关资料。
问卷调查法
基于前期搜集的资料,严格按照问卷设计原则设计针对《劳动合同法》对旅游饭店员工的调查问卷,前往青岛各大旅游饭店对基层员工进行随机抽样调查,并进行数据分析得出可以支撑论文的有效数据。
直接访谈法
通过与青岛各大旅游饭店的人力资源部门的管理人员直接交谈,切实感受旅游饭店对《劳动合同法》的态度,并搜集旅游饭店已经在实施或者是将要实施的应对《劳动合同法》的措施。

本文首先是在研究《劳动合同法》的基础上,搜寻出与旅游饭店业密切相关并可能引起争议的条目来进行分析;其次结合旅游饭店业基本情况,针对《劳动合同法》对旅游饭店的影响,设计问卷,调查员工对于《劳动合同法》实施的态度;然后与旅游饭店人力资源部门直接交谈,并综合问卷调查结论与直接访谈结果总结出旅游饭店用工制度的调整。

本文主要研究基于《劳动合同法》的旅游饭店用工制度的调整,共分五部分,如图1-1:
查阅相关文献,为本研究顺利进行奠定理论基础
引言:选题背景、研究意义、方法、思路、框架以及创新点
《劳动合同法》的实施对于旅游饭店业的影响
与青岛各大旅游饭店
进行访谈
结语
图1-1 论文的研究框架
实证研究,前往青岛各大旅游饭店进行抽样问卷调查
基于《劳动合同法》旅游饭店对用工制度方面的调整策略
第一部分是引言,借助现有的调查研究数据资料以及各方面资料,阐明选题的背景、研究的意义、研究的方法、思路和框架以及论文的创新点等。
第二部分从不同角度剖析了《劳动合同法》的实施对于旅游饭店业的影响
第三部分为《劳动合同法》实施状况的实证研究,以抽样调查问卷为基