某公司实习生管理办法(暂行).doc

第一条为规范某公司实****生的接收、管理程序,特制订本办法。
第二条本办法适用于某公司实****生的接收和管理。
第三条实****生的界定和条件
1、实****生应符合以下条件:
国家正规院校本科及以上学历教育的在校生;
身体健康(须提供相应的健康证明);
专业符合或接近用人部门实际需求;
品行端正。
2、由部门申请,人力资源部、主管领导审核,并经总经理批准到公司进行实践,且实践时间在一个月以上的在校学生。
3、为满足公司临时工作需要,由公司统一组织安排短期工作的在校学生。
4、原则上不接纳个人提出的实****申请。
第四条职责分工
(一)用人部门职责
1、负责申报实****生需求,并报人力资源部审核;
2、负责实****生的考勤与日常管理。
(二)人力资源部职责
1、负责审核用人部门的实****生需求申请,并报用人部门主管领导审核、总经理审批;
2、负责实****生薪酬、结算的审核;
3、负责实****生的实行协议签订。
第五条实****生的接收
1、用人部门根据工作需要填写《实****生需求申报表》(附件1),并附实****人员的相关材料,交人力资源部审核。
2、人力资源部审核用人部门的实****生需求申报和相关材料后,交用人部门主管领导审核,最后报总经理审批。
3、总经理审批后,人力资源部与实****人员签订《实****协议书》(附件2),明确双方权利和义务。
第六条实****生的管理
1、实****期限
实****期限原则上为一至三个月。情况特殊的不超过六个月。
2、考勤管理
实****生的考勤参照公司《考勤与休假管理办法》执行,由用人部门统一考勤,作为发放实****补贴的依据。
实****生除享受国家法定休息日和节日外,不享受公司《考勤与休假管理办法》中的其他假期。
3、实****工作规范
(1)实****生需严格遵守集团的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位工作职责;
(2)实****生应该服从用人部门工作安排,按照工作要求,保质保量地完成分
配的实****工作任务。
(3)实****生应该保守集团的商业秘密,未经允许,不得将接触到的集团内部信息、资料向外泄漏。
4、考核
用人部门需对实****生进行业绩考核,如考核不合格,用人部门可提出提前终止实****的建议,经人力资源部审核,报总经理审批。
5、实****结束
实****期满,实****生须按公司制度规定和协议要求办理工作交接手续。
第七条实****生待遇
集团对实****生发放实****补贴,实****补贴标准如下:
学历教育
标准(元;税后)
博士
硕士
本科
2、午餐补贴参照集团总部正式员工(签订劳动合同的员工)执行;
3、实****生不享受公司其他福利。
第八条本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
第九条本办法自发布之日起施行。
附件1
实****生需求申报表
姓名
性别
出生年月
民族
学历
学校/专业
身份证号
联系方式
实****时间
自年月日到年月日
用人部门意见


签名: 日期:
人力资源部
审核

签名: 日期:
用人部门主管领导审核
签名: 日期:
总经理审批
签名: 日期:
附件2
实****协议书
甲方:某公司
地址:
乙方:
性别:
身份证号:
学校/专业:
根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规,甲、乙双方在平等自愿的基础上经协商,就乙方在校期间在甲方实****一事,签订本协议,并共同遵守履行。
第一条实****期限