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工资管理系统【精选5篇】
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【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现
摘要:随着现代化信息产业的高速发展, 信息时代已经来临, 它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率, , 它具有快速、准确、方便、#来存储数据和运行, 更好的服务企业员工的工资管理.
关键词:工资管理; SQL Sever; c#;
1 设计内容
(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能; (3) 能够根据提成考勤计算正确工资.
2 系统的研究意义
工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.
3 使用工具或开发环境的描述
数据库平台:随着信息技术的发展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承担着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的安全维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的安全性.[2]
运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.
4 需求分析
需求分析是产品研发前期的铺垫工作, , 需求分析工作中的缺陷将给项目成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 体现在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.
可行性分析
(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承担系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.
系统功能需求分析
通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, :
(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的基本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:, 进行个人信息修改有关的活动.
5 系统设计目标
能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的