某公司人事管理制度范3.doc

第一条目的
为不断完善及健全公司人力资源管理,保障员工合法权益和公司正当利益,特制定本制度。
适用范围
本公司员工人事管理过程中各环节,除国家法律法规及劳动用工合同另有规定的以外,均依据本制度办理。
本制度中所称员工,系指本公司聘用从事劳动获取报酬的人员。
聘用
本公司各部门需增补人员,由部门填写《人力资源需求申请表》,送报人事组部审核,报请总经理批准后,方可实施招聘。(公司实行定岗定编,严格控制人力资源成本,对于编制外新增岗位,用人部门负责人需加以书面说明,同时按要求编制其《岗位说明书》及相关作业指导书。)
应聘人员由人事部面试,必要时再由用人部门进行专业复试,特殊岗位由总经理以上管理人员第三次面试。面试合格后,呈送总经理核准签批,方可进行适用。
应聘人员试用期限:普工30天;技工及管理职员1个月;高级职员原则上不超过3个月。试用期间与公司签订《劳动适用协议》。
应聘人员在应聘时需出示相关证件及物品:
身份证原件及复印件1张;
有效的毕业证、资格证、技术等级证、上岗操作证等;
镇级(含镇级)以上医疗卫生防疫部门出具的体检健康证明。
1寸免冠近照3张。
试用期满经用人部门及人事部考核合格者,根据具体岗位与公司签订《劳动合同》。
有下列情形之一者,不得录用:
被剥夺政治权利尚未恢复者;
被判有期徒刑服刑尚未解除者或被通缉尚未结案;
吸食毒品者;
拖欠***,有记录在案者;
患有精神或传染疾病者;
曾被本公司开除或非裁员而被解雇者;
其他不符合公司要求的。
因裁员或辞职的员工,若用人部门确需要,须经总经理批准后,方可再次聘用。同时公司鼓励员工推荐适合公司发展的人才。
试用人员被发现明显不适合工作要求的,可随时停止试用,试工三天以内不合格者不予结算工资。
工作
第十一条员工应遵守本公司一切规章制度、现行条例。
第十二条员工应遵守下列事项:
忠于职守,服从指挥;
不得泄露与工作相关的机密;
在工作时间内不得会客(业务原因及特殊原因除外);
未经批准不得擅自离岗;
注重个人仪容仪表、言行举止要规范;
每日应保持作业环境的卫生;
工作时间严禁做与工作无关的事务;
上班刷卡后严禁外出(市场部业务人员除外),确需外出者,必须持部门经理签批的有效《外出申请单》,并在前台登记外出时间和返回时间后,方可离开;
公司实行一周六天工作日考勤制度。工作时间为每日8小时工作制。
员工上班时间:上午 08:00~12:00
下午 13:30~17:30
生产等相关部门实行倒班轮休制,员工轮休单需提前一周报至人事部,后补无效。如非公司原因,员工上班时间不足当月有效工作天数或请事假、病假的,扣除当月全勤奖。如因生产交货等原因安排加班的,必须服从安排。
考勤管理
第十三条员工厂牌、考勤卡以及考勤台帐管理
员工试工三天后人事部给其办理厂牌、发放考勤卡。
员工入职报到时,人事部将其送交用人部门,用人部门即日起登记考勤台帐。
公司实行刷卡考勤与各部门登记考勤相结合,每月初进行统计汇总。
员工进入公司必须佩戴厂牌。
员工上下班均需亲自刷卡,严禁委托他人。
下列员工仅登记考勤台帐,不作刷卡硬性规定:
(1)、因公出差者;
(2)、临时公事,事先说明事由和期限,经部门经理(含)以上管理人员口头或书面批准者;
(3)、市场部业务人员;
(4)、公司主管以上领导,如出差、休假、请假应事先请示总经理;
(5)、假期内的请假员工;
(6)、因工作事宜,无法正常刷卡,书面申请总经理批准的员工。
第十四条迟到、早退、旷工等情形的界定
(一)、迟到、早退
1、超过上班时间刷卡,视作迟到;
2、提前下班时间刷卡或提前下班时间等候刷卡,视作早退。
(二)、旷工
1、委托他人刷卡或伪造出勤记录,一经查证属实,双方视为旷工;
2、无请假(没批者、代请假者)或假期满后未续假无出勤,视为旷工。
第十五条请假及休假
(一)、请假
1、请假须提前一天将经批准的有效的请假条,报至人事部;
2、因突发事件或疾病来不及先行请假者,应利用电话或其他方式向部门负责人报请;
3. 请假的时间及审批权限:
(1)、员工请假1天(含1天)以内,由其部门主管批准;
(2)、员工请假1天以上3天以内(含3天),由其部门经理批准;
(3)、员工请假3天以上者由总经理批准;
(4)、部门主管、经理请假一律由总经理批准。
(5)、全体员工请假超过三天返回上班时,须提前到人事部销假。
(二)、休假
1、国家法定假日,共11天
(1)、元旦,放假1天(一月一日);
(2)、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)、清明节,放假1天(