某公司人事行政管理制度.doc

(2011年)
考勤制度
1、上班时间:
总部: 夏季:上午8:00~12:00 下午:2:00~6:00
冬季:上午8:00~12:00 下午:1:00~5:00
各店面:夏季:上午8:30~12:00 下午:2:00~6:00
冬季:上午8:30~12:00 下午:1:00~5:00
2、休假制度:
1)公司实行单休制,每周日休息一天。
2)五一、十一、春节等法定假日按照劳动法规定放假。
3)婚假、丧假等国家规定带薪休假的假期按国家劳动法执行。
3、考勤管理:
各店长负责本店面员工的考勤,月底将考勤汇总并交至总部。
4、请假管理:
员工请假须提前一天填写《请假单》交给领导签字确认,店长在月底将请假单交至总部,做为工资依据。
事假:员工请事假一天以内的由店长签字确认,两天以上(含)五天以下的由区经理签字确认,五天以上(含)由总经理签字确认。
病假:员工请病假须出具病假证明,请假当天扣15元。
5、福利政策
公司会不定期组织旅游、团聚等活动。
招聘制度
用人标准:正直、专业、富有责任心
要求:五官端正、面目和善,衣着整洁大方、服装搭配得体、头发整洁、口气清新和身体无异味;行为规范、礼貌得体;无口头禅、无不良行为****惯;大专以上学历;普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点,逻辑性、条理性好、与客户能进行有效沟通;有良好的交际能力与应变能力;
入职:员工办理入职手续时,应提交以下资料:
1) 身份证原件及复印件;
2) 户口本复印件(包含:户口本中的首页及本人页,如在本人页中有变更内容,请将背面变更页一并复印);
3) 学历证原件及复印件(如尚未毕业还未取得毕业证的人员,请提交由毕业学校开具的说明本人学历、学号、所学专业、毕业院校全称的学历证明原件,必须加盖学校公章,否则无效);
4) 一寸蓝底免冠彩照一张;
5) 员工个人信息登记表
6) 公司需要的其它资料。
试用与转正:业务部门根据转正标准执行;
转正
试用期满,考核达到相应岗位标准后,人力资源部下发转正员工名单给各部门,由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈,代表公司向转正员工表示祝贺。
试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工,所在部门领导可提出提前转正意见,报人力资源部按照相应审批程序核准。
离职
员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件(运营人员还应移交房源本、客户信息、未报单据);方可到人力资源部办理相关手续。
复职
运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理;原区域经理、现区域经理同意方可复职;
薪资发放时间:每月20日发放到店里,由店里统一发放。
员工休假及福利制度
法定节假日:法定节日休假,按国家有关规定执行。
元旦 1天(阳历元月一日)
春节 3天(农历腊月三十、正月初一、初二)
清明节 1天(清明节当日)
国际劳动节 1天(阳历五月一日)
端午节 1天(农历五月初五)
中秋节 1天(农历八月十五)
国庆节 3天(阳历十月一日、二日、三日)
病、事假
(1)请病假须持市级以上医院休假证明(或病例);
(2)请病假者工资照发,每天扣款15元。
(3)请事假者不发事假期间的工资