公司内部推荐人才制度.doc

《公司员工人才推荐激励制度》
适用范围
此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。
目的
为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。
推荐原则
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
3、员工不得推荐有不良行为****惯者应聘公司各个岗位;
4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;
5、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
推荐流程
1、人事部门定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部门。
3、人事部门根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。
5、人事部门会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位,招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
推荐人员奖励标准
1、被推荐人一经录用转正,公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人
2、奖励基金随当月工资发放,计入工资计算中“其他收入”中。
3、奖励基金分两次支付:被推荐人通过公司试用期考核工作满一个月;被推荐人员在公司工作满三个月,顺利转正。
4、具体支付方式如下图所示:
入职满一个月
转正
合计
200
400
600
奖励基金发放原则
1、如被推荐人在通过考核期未满一个月前离职,则不予支付推荐人第一笔奖励基金;被推荐人在入职未满三个月离职,则不支付推荐人第二笔奖励基金。
2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职,则不支付推荐者相对应的奖励基金。