管理制度(10修改).doc

管理制度
人事管理制度
总务管理制度
安全保密制度
费用借支、报销制度
出差管理制度
会议制度
第七章盘点管理制度
人事管理制度
一、总则
为加强公司规范化管理,严明劳动纪律,增强员工遵守管理的自觉性,依照行业特点和企业管理的需求,特制定本制度。
二、考勤管理
作息时间:
上午 8:00 ~~11:30
下午13:00~~17:00
夏季午休调整为2小时,具体实施时间以公司通知为准。
法定假日:
根据国家相关法律规定,公司员工享有以下带薪假期:
元旦节:一天(1月1日)
春节:三天(农历除夕、初一、初二)
清明节:一天(4月4/5日)
劳动节:一天(5月1日)
端午节:一天(农历五月初五)
中秋节:一天(农历八月十五)
国庆节:三天(10月1~3日)
打卡规定
公司实行打卡制度,由前台人员负责监督。
所有员工必须在上下班时打卡(直营部员工每天打卡两次);
中午打卡不得在同一时间点打卡两次,如有违反,绩效考核扣2分;
员工必须自己打卡,严禁代人打卡,如有违反,双方各罚款20元/次;
如有出差、外出办事及一切因工作所需不能到公司打卡的情况,当事人应在返回公司后的第一时间,在内部联络单上注明原因并报直接上级签字确认,并交行政部前台保管;
所有单据应在当月月底前交行政部,迟交、遗失者均按旷工处理;
考勤卡由个人保管,遗失、损坏、消磁由个人赔款10元/张,并贴好个人照片;
如因考勤机故障等客观原因不能打卡,由前台人员负责做好当日考勤记录;
考勤记录作为月末统计考勤的依据,由前台接待员负责考勤记录的保存工作。
异常处理
迟到:5分钟以内,乐捐10元/次;超过5分钟,且15分钟内,乐捐20元/次;超过15分钟,且30分钟以内,乐捐40元/次; 超过30分钟按旷工半天处理;
早退:1小时以下作旷工半天处理,1小时以上作旷工1天处理;
旷工:旷工半天绩效考核扣5分,扣除一天薪资;
旷工一天绩效考核扣5分,扣除二天薪资;
旷工二天扣除四天薪资,并作除名处理。
全勤奖励
1、计发方式:分部门,按月度以部门为单位核发;
2、奖励资格:部门经理级以下员工,全月无病事假、无迟到早退、无处罚记录;
3、奖金标准:奖励30元/人,发放到部门。
三、加班制度
(一)加班申报程序
公司不提倡员工加班;因个人原因未按时完成工作不视作加班;不满1小时的不作加班;
经理级及以上岗位除公休日、节假日外,平时不计加班;
公司安排员工加班,应由部门经理填好《加班申请表》(附表1)交行政部备查;
部门或员工自行安排加班,必须事先向行政经理口头申请,经同意后才视为加班;并于事后填写《加班补休单》(附表2)。
(二)对加班的处理
1、凭审批后的《加班申请表》到行政部领取《加班补休单》,按实际情况发放到个人;
2、补休:
加班(含节假日)原则上作为补休处理,可享受同等时间的补休;
补休不得预支,必须产生了加班方可申请补休;加班也可用于冲抵病事假;
加班时间如未休完,则由公司统一安排在淡季休,不能跨年度。
3、加班工资:
以下情况将在当月计发加班工资:
年终仍未补休完的剩余工时;
员工中途离职时仍未补休完的工时。
加班工资按公司所在地“月最低工资标准”的日工资标准计发。
4、库房人员延时加班超过2个小时的,按10元/次的标准由部门经理安排工作餐,次日和《加班申请单》一同交行政部审核,实报实销。
(三)《加班补休单》的使用说明
1、《加班补休单》作为员工有效加班工时的凭证,当员工需补休或充抵病事假、以及申领加班工资时,需出具此单;
2、此单每张为4个工时(),原则上每张只能一次性使用,除非由行政经理特批。
四、请假制度
1、请假手续:
A、事假:请假2天以内提前1天提出申请,2天以上提前2天提出申请;由请假人填制《请假单》(附表3)报上级审批后方可休假;
B、病假:请假人需请假当天或之前填制《请假单》报上级审批后,于销假时填写实际休息时间,并由上级审批,报行政部;
C、年假、补休:(同事假);
D、婚假:婚假同事假,婚假需出具结婚证明;
E、产假:需提前15天提出申请,产假需出具准生证明;
F、丧假:需起假前填制好《请假单》,报总经理审批。
备注:如遇突发事件不能正常上班时,应及时与上级电话请假,事后补交《请假单》并由上级签字批准,否则作旷工处理。
2、请假审批权限:
审批人
岗位
部门主管/店长
部门经理
行政经理
总经理
员
工
1天以内
审核
审批
备查
/
2天以内
审核
审批
/
超过2天
审核
审核
审批
部门经理
审核
审批
3、对请