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达华青岛分公司考勤管理制度.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各项目部领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。
、丧、探亲、产假由所在项目部总监签署意见后报经告诉领导核准。
:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由公司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由项目部负责人承担。
4请、消假的具体规定及工资待遇:

,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。


,须由特约医院诊断出具休息证明,经公司领导批准,否则视为事假。
(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。
,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。
,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及项目部负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡<镇>以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,***报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在项目部审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。
,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。
,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。

(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。
(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。
(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。
、丧假


父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。
,婚假三天,晚

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