劳务派遣公司管理制度.docx

贵州久信实业有限责任公司
劳
派
公
司
管
理
制
度
编制单位:劳务派遣公司
编辑时间:2017年十一月
目录
第一章总则 2
第二章劳务派遣公司组织结构 3
第三章工作岗位职责 4
一、经理工作岗位职责 4
二、综合主管工作岗位职责 4
三、主管工作岗位职责 5
四、文员工作岗位职责 5
第四章劳务派遣员工管理规定 6
第五章劳务派遣工作流程 9
一、一般规定 9
二、招聘流程 9
三、派遣员工入职流程 9
四、用工单位退回派遣员工流程 10
五、派遣员工辞职流程 10
六、派遣员工擅自离职流程 11
七、劳务派遣工作流程图 12
第六章劳务派遣公司服务标准 14
一、对用工单位的服务标准 14
二、对派遣员工的服务标准 14
第七章劳务派遣公司考核制度 15
一、考核目的 15
二、考核的基本原则 15
三、考核范围 15
四、考核的种类 15
五、员工工作条例: 16
第八章附则 17
第一章总则
1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合露露物业劳务派遣公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本管理制度。
2、公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳务派遣公司组织结构
1、公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导,服从贵州久信实业有限公司(以下简称总公司)的管理,同时自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制,根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名,主管二人,文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图
公司经理
文员
主管
综合主管
主管
回访客户、资料审核、巡查等
资料管理、文件收发、仓管
招聘、员工培训、采购、回访客户等
招聘、员工培训、采购、回访客户等
第三章工作岗位职责
一、经理工作岗位职责
1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下,全面负责本公司的运作。
2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。
3、负责公司的业务开拓、洽谈商定,客户关系维护、沟通协调工作。
4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算,确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9、完成总公司安排的其他工作。
二、综合主管工作岗位职责
1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理,对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
3、负责内部资料制作和审核,协助经理做好后勤工作。
4、建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息。
5、协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。
6、完成总公司及经理安排的其他工作任务。
三、主管工作岗位职责
1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理,对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
3、搭建招聘渠道,组织招聘工作。
4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。
5、负责保洁工具的采购,发放工具资料的管理。
6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。
四、文员工作岗位职责
1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
2、负责办公室的日常管理工作,接听电话