劳动关系协调员三级试卷.doc

劳动关系协调员三级试卷201305劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005
注意事项
考试时间:90分钟。
请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。
请仔细阅读答题要求,在答题卡上填涂答案。
单项选择题(第1题~第40题。选择一个正确的答案,在答题卡上将相应的字母涂黑。每题1分,满分40分。)
关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是( )。
A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板
B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异
C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现
D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道
( )。
A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情
B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C、严格遵守工作规程,廉洁自律
D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过( )小时。
A、24 B、 30 C、36 D、42
( )。
A、工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外
B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资
C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之后的第一个工作日支付
D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付
,享受不少于( )天的产假。
A、 105 B、113 C、120 D、135
( )原则,实行同工同酬。
A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合
C、诚实信用 D、有利于劳动者
。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的,受理工伤认定申请的劳动行政部门可以( )。
A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
D、终止工伤认定
( )。
A、最低工资标准每两年调整一次
B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资
D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式
( )。
A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
,领取失业保险间的其限期最长为( )个月。
A、 12 B、18 C、24 D、30
,职工教育经费在职工工资总额的( )范围以内据实列支。
A、% B、% C、2% D、%
( )计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资
。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当( )。
A、依法终止
B、依法解除
C、延续至服务期满
D、由双方当事人协商变更
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照( )执行。
A、不低于同岗位最低档工资
B、不低于同岗位最低档工资的80%
C、集体合同规定的标准
D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%
( )。
A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同
B、双方当事人可以随时终止的劳动合同
C、双方当事人可以随时解除的劳动合同
D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
,可以( )。
A、不订立书面劳动合同
B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人
C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同
D、约定劳动合同终止时间
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定( )条款。
A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿
,劳动者已经付出劳动的,用人单位( )。
A、可以不支付劳动报酬
B、应当按照不低于当地