小组 (策划书1)职业生涯规划.doc

“扬梦想之帆,起未来之航”
——职业生涯规划小组辅导策划书
第一部分:活动设计方案
一、小组性质与名称
   性质:封闭性(全程参与)、异质性(背景一致)、结构性(指导者带领)的成长小组。
   学术性名称:职业生涯规划小组辅导
   宣传性名称:扬梦想之帆,起未来之航
二、小组活动时间、地点
为期五天,室内室外视情况而定
三、小组规模与对象
   人数: 11人对象:在校大学本科生
四、小组目标
   总目标:经过小组辅导,希望使得学生能够更加了解自我、了解职业、了解社会,帮助学生制定职业目标实现的策略,增强对未来美好生活的自信。
   阶段目标:1、唤起成员人际沟通的意愿,调动活动积极性;
             2、协助成员了解并分析自我,树立正确的认识观、价值观;
             3、帮助成员掌握职业探索的途径和方法;
             4、在小组辅导的基础上,成员自主进行合理科学的职业生涯规划。
五、小组设计理论依据
生涯规划设计基于以下理论的指导,并且是对各种理论的一种统和。通过分析,学****了人格特质理论和生涯发展理论的精神,并采用兼收并蓄的方法,吸其精华来指导大学生的生涯规划。
(1)霍兰(Holland)的类型理论:霍兰认为生涯的选择与调整是个人在对特定职业类型进行认同后,个人人格在工作世界中的表露或延伸。他认为多数人的职业类型能被分类到六种类型中,他还按照一个固定的顺序将六种类型排成一个六角形模型,据此发展了一致性、分化性、身份认定及适配性四个概念。适配性的高低,可以预测个人职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。
(2)格林豪斯的职业生涯发展理论:格林豪斯将职业生涯划分为5个阶段: ①职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,接受必须的职业教育; ②进入组织: 18 ~25岁进入组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作,尽量选择一种合适的、较为满意的职业; ③职业生涯初期:此期的典型年龄段为25~40岁。学****职业技术,提高工作能力、逐步适应职业工作,适应和融入组织、为未来的职业成功做好准备,是该期的主要任务; ④职业生涯中期:年龄段是40~55岁。主要任务:需要对早期职业生涯重新评估,强化或改变自己的职业理想,选定职业,努力工作,有所成就; ⑤职业生涯后期:从55岁直至退休。继续保持已有职业成就,维护尊严,准备引退,是这一阶段的主要任务。
(3)职业生涯发展理论:舒伯将生涯发展划分为成长、试探、决定、保持和衰退五个阶段。并认为生涯发展是一连续不断、循序渐进且不可逆转的过程。且各个阶段都要面对成长、试探、决定、保持和衰退的问题, 因而形成“成长—探索—建立—维持—衰退”的循环。大学生正是探索并尝试建立职业发展的时期,通过学校各类活动及实****工作经验,进行自我尝试、角色试探及职业探索,且考虑个人兴趣、能力、价值观与机会作暂时性的选择,期望通过职业生涯的发展来达到人生发展的目的。
(4)帕金森的职业人匹配理论:这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。美国波士顿大学教授帕金森明确阐明职业选择的三大要素或条件: ①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征; ②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途; ③上述两个条件的平衡。将主
客观条件与社会职业岗位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹配,最后选择一个与个人匹配的职业。
(5)生命历程理论:所谓生命历程,简单地说就是在特定时代背景下,个人在生命跨度中所扮演的社会期望的全部角色与事件的轨迹。生命历程理论是20世纪初马托斯等美国学者在研究移民问题的基础上提出的。到了70年代,美国学者埃尔德在《大萧条的孩子们》一书中系统的阐述了该理论。后来他将生命历程界定为个体在一生中不断扮演的社会规定的角色和事件,这些角色与事件的顺序是按年龄层排列的。埃氏认为,对个体发展的研究不能局限于人生的某一阶段,也不应仅在封闭的生命周期内探讨,而应在整个生命跨度中,从历史、文化与地理位置的多维视角中进行全面研究。目前,生命历程理论已广泛应用于青年社会化、大学生成长、移民、居住和社会保障等社会问题之中。该理论正好弥补了职业生涯规划理论的不足,极大地拓展了职业生涯规划的视野。
六、小组方案设计表
次数
单元名称
单元目标
预定活动内容
时间/分
一
有缘相识、同舟共济
1、成员之间的“破冰”之旅,促进成员间的相互了解,建立信任与互动关系
2、使成员了解小组性质、目标及小组规范,澄清成员参加动机
3、营造良好的小组氛围
1、寻找有缘人
2、人际互动滚雪球
3、信任跌倒
4、同舟共济
5、解开千千结