劳动合同法习题.docx

《劳动合同法》练****题
一、单选题
1. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。
                               
《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
       ,在规定的医疗期内的
    ,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

,概不负责 ,约定试用期为1个月

,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是
,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年
5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
  A .各级人民政府  B .工商行政管理部门  C .各级劳动行政部门  D .劳动争议仲裁委员会
6. 我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
        %        %        %        %
我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
                               
我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起_______年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
                               
9. 根据有关规定,下列_______支出不应列入企业工资总额范围。( 分)
                               
我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。
                             
,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是
,每天工作时间为5小时

,每周工作时间累计不超过24小时

,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为