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高校学生考勤制度浅议.doc
文档介绍:
刘富汉
(韩山师范学院音乐系潮州 521041)
摘要:本文从分析高校学生考勤制度主体,即负责学生考勤的管理人员,主要包括各教学管理层的教学管理人员、授课教师和班级中进行学生考勤的班级干部在考勤制度实施过程中所遇到的种种难题入手,提出了相应的解决办法,从而为高校学生考勤制度的科学实施提供一些参考。
关键词:考勤、态度、大学生、高校
作者简介:刘富汉(1984-),男(汉族),河南省平顶山市人,韩山师范学院音乐系思想政治辅导员;研究方向:学生管理、学生心理健康教育。手机:15992343585 Email:275993697@
随着大学学生规模的不断壮大,大学原有的很多管理制度和教育理念,已越来越难以适应新形势的需要。大学生课堂考勤制度是课堂教学顺利开展的一项重要保障;是培养大学生良好的纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯的一项重要保障;同时也是及时了解课堂教学效果和学生心理困扰、心理健康、生活困难等的一个重要途径。学生考勤制度至关重要,但是,学校的管理层、教师作为学生考勤制度的实施者在考勤制度的实施过程中却遇到了不少的困扰,从而影响了学生考勤制度的有效实施。本文尝试对这些困扰进行分析,并提出了相应的解决途径。
高校学生考勤实施过程中的问题和困扰
制度严厉而实施松懈
学生考勤是高等学校的一项重要教学管理工作,它有效地从时间和空间上约束学生,使之参加学校安排的各项教育教学活动,有效地保证了学校对学生实施教育,以实现培养目标。
学生的出勤情况是评估课堂教学效果的一个重要参照,是促进教师改进教学内容和教学手段的动力来源之一,是学生学习积极性、学习兴趣的反映,是学生及时发现学生心理困扰的跟踪器,是学校学生精神风貌和学习风气的重要体现。上至教育部,下至各个高校都能认识到学生考勤的重要性,因此制定了严格的高校考勤制度。教育部在《普通高等学校学生管理规定》中有明确体现:“学生不能按时参加教育教学计划规定的活动,应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者,根据学校有关规定给予批评教育,情节严重的给予纪律处分。
”;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的,应予退学。[1]很多高校更是把学生的出勤情况与学生的评先评优、入党等挂钩,如:有旷课记录者,不予评优,不予入党等。严格的制度很容易制定,然而具体实施中却遇到了很多问题,从而造成实施松懈。严格的高校学生考勤制度实施过程中遇到的问题主要有如下几种。第一,任课教师不够重视。任课教师不够重视主要有以下几种原因:大学生已是成年人,上不上课,他们有自己的判断,因此不易强迫;强扭的瓜不甜,如果是强制来的,学生也会“心在曹营身在汉”,人在课堂,心在教室外面飘;教师对学生感情冷漠,来不来学习主要是学生自己的事,与自己没有多大关系;考不考勤没多大关系,该来的自然会来,持一种放任心理;只要课上的好了,学生自然会来,持一种太片面的心理;对自己的课堂吸引力没信心,课上的不好,而要求学生必须来,觉得心虚;点名占用教学时间;考勤太麻烦等等。第二,教学管理层的教学管理人员管理松懈。目前,高校教学管理层的教学管理人员所应履行的考勤监督职责往往转到学生思想政治教育辅导员负责。而辅导员是学校所有部门政策实施最后一环节的实施者,所面临的工作千头万绪,因此很难严格的对学生的考勤进行持续而严格的监督,只能是阶段性的突击检查。第三,班 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.