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编制调配业务经理岗位说明书.doc
文档介绍:
编制调配业务经理岗位说明书
编码:GHP03 修订日期:
1:岗位名称
编制调配业务经理
5:岗位简述:负责集团公司机构设置、编制定员、劳动合同、员工的招聘、接收、调配等管理工作。
2:岗位类属
管理
3:所属部门
人力资源部
4:岗位工资
6




6.1负责制订集团公司的人力资源发展规划。
6.2负责制订集团公司组织机构设置和编制定员方案。
6.3负责制订集团公司奖惩制度、考勤制度。
6.4负责集团公司员工的招聘、接收、调配。
6.5负责集团公司劳动合同管理。
6.6指导集团公司二级单位相关业务工作。
6.7完成上级领导布置的其他工作。
7
主要权限
7.1有权了解集团公司的发展战略及发展计划。
7.2有权根据集团公司的发展提出组织机构调整和人员配置的建议
7.3有权处理劳动合同管理的相关事宜。
7.4有权根据工作需要,要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。
8




8.1岗位职责指标完成情况:
8.1.1人力资源配置的合理性。
8.1.2机构设置及定员的合理性。
8.1.3规章制度的有效性及合理性。
8.1.4人员流动的合理性。
8.1.5劳动纠纷及劳动争议的发生率。
8.1.6指导工作的政策性和明确性。
8.2上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度:包括工作质量、工作效率、重大工作责任事故、工作差错、有效投诉等。
8.3岗位工作创新:包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。
8.4精神面貌:包括团队合作、服务意识等。

9岗位关系
9.1 上级岗位:人力资源部经理、副经理
9.2 平级岗位:其他业务经理
9.3 下级岗位:——
10




10.1学历
大学本科及以上
10.2专业
人力资源管理及相关专业
10.3专业技术资格
经济类中级职称及以上
10.4执证上岗

10.5工作经历
具有5年以上相关人力资源管理经历
10.6 专业知识
人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论
10.7专业技能
人际沟通技巧、工作分析、人才素质测评、办公自动化设备操作、一般外语口语会话
10.8法律法规
劳动法、民航法
10.9心理能力
指挥协调能力、业 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.