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员工股权激励协议 (总协议).doc
文档介绍:
公司员工股权激励协议书
甲方:
乙方:
身份证号码:
住所地: 联系方式:
基于公司长期发展的考虑,从人力资源开发的角度,为激励人才,留住人才,甲乙双方本着自愿、公平的原则,根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:
第一条公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币: 元,实际资本: 元,其中甲方的出资额为人民币: 元,占公司注册资本的%。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购准备
准备期:乙方与公司建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购准备备期。
乙方对甲方上述股权的认购准备期共为两年。
第三条准备期内权益分配
在股权准备期内,本协议第一条所指的授权乙方认购的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后,将部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权,准备期第二年享有公司%股权分红权,具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期
1、乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
2、乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
第五条准备期及行权期的考核标准
1.乙方在公司履行职务期间,每年实现净利润不少于人民币万元或者实现销售指标为: 万元。
2.甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核,乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第六条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格:
1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求,损害公司利益的行为;
5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
6.没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第七条行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为元,即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币: 元。乙方每年认购股权的比例为50%。
第八条股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.