大学生就业指导.docx

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以()
 分
窗体顶端
A、
专业所学一定会过时,不能固守
B、
要坚持努力,把目标期待放长远
C、
专业学****是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
窗体底端
我的答案:B
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以()
 分
窗体顶端
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
窗体底端
我的答案:A
3
“先就业再择业”的最大问题是:()
 分
窗体顶端
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
窗体底端
我的答案:B
4
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()
 分
窗体顶端
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后,整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
窗体底端
我的答案:C
5
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?()
 分
窗体顶端
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
窗体底端
我的答案:C
6
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?()
 分
窗体顶端
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
C、
成就快乐生活
D、
让自己更成功
窗体底端
我的答案:C
7
下面哪项不是职业决策的特点?()()
 分
窗体顶端
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
窗体底端
我的答案:D
8
面试中回答问题与问问题的比例最好是:()
 分
窗体顶端
A、
各一半
B、
尽量少问问题
C、
按面试官要求来
D、
提前准备问题
窗体底端
我的答案:A
9
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?()
 分
窗体顶端
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
窗体底端
我的答案:B
10
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:()
 分
窗体顶端
A、
要充分准备,做到无可挑剔
B、
要把自己的缺点与做适当地包装
C、
以“求教”的角色,寻求包容
D、
以诚相待,即使还存在一些不足
窗体底端
我的答案:D
11
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。()
 分
窗体顶端
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
窗体底端
我的答案:A
12
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:()
 分
窗体顶端
A、
考虑当前的行业分类
B、
把握人群的需求趋势
C、
能够量己力而行
D、
考虑其经济回报
窗体底端
我的答案:C
13
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?()
 分
窗体顶端
A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
窗体底端
我的答案:A
14
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?()
 分
窗体顶端
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
窗体底端
我的答案:B
15
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:()
 分
窗体顶端
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历,显得有底气
窗体底端
我的答案:C
16
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所