公务员面试十宜十不宜.doc

公务员面试十宜十不宜
在面试中有的面试考官在面试结束前,会问考生“你还有什么问题要问”,“你还有什么话要说”,“你还有什么不明白的”等。请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式,这是面试考场上考官把提问的权力交给你,通过考生提出问题,并通过这些问题了解考生的另一个侧面,是对考生面试的另一种形式。因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。
面试考生提问技巧:
第一,提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关;不要提与面试考官个人、报考单位单位领导者、报考单位不良现象有关的问题;不要提超出考官学识太远的问题(有考生想和考官在考场上讨论工艺流程!);不要提含糊不清或易引起歧义的问题;不要提考官不能或不愿回答的问题;不要提可能使自己陷于不利局面的问题;不要过分提与个物质有关的问题;与社会现象有关的问题一般少提;本次面试已经考过的问题不宜再提。
第二,要注意提问方式:如同开放式回答问题一样。考生最好采取开放式提问,不要做限定式发问,给考官充分发挥余地,进行诱导性提问或试探性提问时,要注意考官的情绪。一旦考官表现得不耐烦,就要及时结束提问。
第三,考生的提问不能"杀气腾腾"不要追问和盘问一个问题,若考官未做明确回答,那么他也一定有如此回答的理由,考生不要纠缠不休,对考官的回答只要不是原则性错误,一般应予以认可。
第四,要注意态度和语言技巧,提问完要明确表示自己的提问结束,并表示诚挚的谢意。
第五,提的问题不宜过多。一般一~三个为宜,同类问题不宜反复提问。
宜提出的问题举例:
1、如果贵单位最终录用我,而且我也接受,您认为在正式上岗前,我还需要做些什么准备?(表明考生信心和被录取的思想准备);
2、现在提倡创建学****型单位,你单位给工作人员提供的培训学****机会多吗?(表明考生对培训学****的渴望,有上进心的表现);
3、请你介绍一下,你单位对工作人员的奖惩方式?(表明考生的竟争意识和压力感);
4,如果贵单位最终录用我,我的工作职责和服务对象有哪些?(表明考生对工作常识了解的愿望);
5、你认为我们新参加工作的年青人,怎么样才能很快适应工作环境?(表明考生对自己适应工作环境的期待);
6、我所学的专业与你们单位的专业有一定的差距,你认为我怎么样才能弥补这方面的不足?(表明考生对自己的自我认识);
7
、工作同事相处与大学同学相处有什么不同,你认为我们新参加工作的年青人,怎么样才能和工作同事相处?(表明考生的团队精神);
8、从大学学****到参加工作是一个重要的转变,你认为我怎么样才能作好角色转变?(表明考生有角色转变的思想准备);
9、你认为作为年青人怎么样才能实现自己的理想?(表明考生的职业生涯策划);
10、通过这次面试