荷洲小学教师绩效工资考核分配方案.doc

为了配合做好武宁县义务教育学校教师绩效工资考核分配的工做,根据中心完小的分配方案。结合我校实际,特定如下方案。
分配原则:
一、坚持以德为先,注重业绩,激励先进,促进发展的原则。
二、坚持多劳多得优绩多酬的原则。
三、坚持公平、公正、公开的原则。
四、坚持收入分配与绩效相结合的原则。
实施范围:
全体在职工作人员的绩效工资按工作量、出勤、教学常规、工作业绩四个方面的考核结果进行分配。
绩效工资总量:
在编教师每人每学期1800元+本校上浮部分,非在编教师每人每学期只享受学校自筹部分。
绩效工资的分配:
奖励性绩效工资设班主任津贴、各种补助和绩效考核奖励工资三大部分。
一、班主任津贴,每班每生每月补助2元计算,按班主任津贴考核方案执行,班主任享受津贴总额的,副班主任享受。
二、各种补助,早晚自****补贴(每节3元),教师值周(每周20元),住宿生看护补助(每学期300元)等按考核结果计入绩效工资总量。
三、绩效考核主要内容为出勤率、工作量、常规教学、工作业绩四大部分。绩效考核实行百分制量化,其中出勤率10分,工作量30分(含超课时及其它工作量),常规教学20分,工作业绩40分。
1、出勤率10分:主要以学校考勤记录为依据(事假一天扣1分、旷课一节扣1分、、。)
2、工作量30分:主要是计算出每位教师承担教育教学工作的任务情况,教辅工作情况,管理工作情况。超出平均工作量的按分值权重给予补助。
3、常规教学20分:主要由学校对每个教师进行月检查后,在待中心完小考评小组判定分数,学校算出得分值。
4、教育教学工作业绩40分:主要是每位教师的工作目标任务完成情况的实际效果,工作效果以达标的得满分,工作效绩已超标或未达标的分别给予奖罚(奖罚标准见中心完小规定)。
奖励分配:
教师奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据,每位教师分配考核得分算出各项奖励金额,四项奖励金额之和为学期奖励绩效工资总量。教师奖励性绩效工资按考核分配方案计算结果。学期末由学校统一划入个人工资银行账户。
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