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2017年11月企业人力资源管理师三级真题与答案解析解析.doc

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2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析
第二部分理论知识
一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将
,不正确的是()。

27.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

28.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

,不正确的是()。

,不包括()的分析。

()。

()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

()。

34.()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
—目标理论
,一类是能力测验,一类是()。

()。

()。

()。

,不正确的是()。
,应做好员工的思想工作

、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。

()。
零基定员法
,不正确的是()。
提示的附录是标准不可分割的组成部分、标准正文和补充组成
、主体词和补充词三个要素
()。

,不正确的是()。

,首先要检查项目是否齐全
、企业和员工三者的利益
()与企业人员工资水平共同决定。

:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()。
A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②
()。

,招聘成功率高的员工招募方式是()。

,所收集信息的范围有限的面试类型是()。

50.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

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