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《大学生就业指导》期末考试
一、单选题(题数:60,共 分)
1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
答案:A
2人们之所以****惯于使用“症状解”,是因为?
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
答案:A
3一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
答案:D
4了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
答案:C
5“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学****的核心舞台
答案:A
6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、
只有期待,无法设计的东西
C、
命运的垂青
D、
在自己目标上有关联的资源
答案:D
7如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学****感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
答案:C
8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
答案:B
9专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:
A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
答案:B
10如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
B、
逃避难题,开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学****的目标
D、
重新投入学****坚信长远的回报
答案:B
11根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、
声情并茂,语言生动感人
C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、
手写的,一看就非常真诚
答案:A
12杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
答案:D
13求职不是卖白菜,因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
答案:D
14下面哪项不是职业决策的特点?()
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
答案:D
15字母记忆游戏体现出( )
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
答案:A
16求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
答案:D
17生涯基本点就是:
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
答案:A
18面试的时候听到面试官的提问,需要:
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历内容
D、
请面试官再做更详细解释
答案:B
19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题?
A、
情景面试
B、
结构化面试
C、
压力面试
D、
行为面试
答案:A
20关于面试准备,以下建议不恰当的有:
A、
事先