专兼职安全员管理办法.doc

Q/SHHY 2008 – 0011
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专(兼)职安全员、部门环保员管理考核程序
目的
为完善公司安全环保管理体系,全面发挥各级安全环保管理人员作用,调动安全员、环保员的工作积极性,落实安全环保职责,提升管理能力,特制定本管理程序。
适用范围
本办法适用于公司范围内全部专职、兼职安全员,部门环保员。
制定原则
岗位职责与津贴对等的原则;
津贴发放及时、适度、公平的原则。
4、任职资格
专职安全员
中专以上学历,三年以上安全工作经历;
取得相应的安全管理人员资格证书;
热爱安全管理工作,有较强的责任心;
熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求;
熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准;
具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学****能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强。

来公司一年以上工作经验,高中以上学历;
安全管理培训合格;
热爱安全管理本职工作,有较强的责任心;
熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力。
部门环保员
来公司一年以上工作经验,高中以上学历;
环保管理培训合格;
热爱环保管理本职工作,有较强的责任心;
熟悉本工序岗位特点,了解并掌握环保规程及相关规定,具有较强的业务能力。
5、安全员聘任程序
专职安全员由公司任命报综合部人事科。
部门兼职安全员由部门领导推荐,安全环保部对人选进行资格审查,合格及聘任。
,安全环保部对人选进行资格审查,合格及聘任。
6、考核
专职安全员的考评由公司安全环保部负责。
各部门环保员、兼职安全员的考评,由所在单位和安全环保部门分别负责,各占考评权限的30%和70%
。
考评工作依据部门环保员、专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩,不影响其月度绩效考核。
考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。(以上几种情况分列表格)。
7、校定程序及时间
各部门在每月30日(遇休顺延)将部门环保员、兼职安全员考核情况报安全环保部。
安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放。
岗位津贴按月度校定并与工资同时发放
8、津贴标准
公司专职安全员津贴发放标准400元/人、月;
部门环保员、部门兼职安全员津贴发放标准300元/人、月。
9、岗位设置
公司设专职安全员2名;
部门和中心设置8名兼职安全员:聚酯部3人、纺丝部2人、动力部1人、仓管中心1名、电仪部1人
部门和中心设置5名部门环保员:聚酯部2人、纺丝部1人、动力部1人、仓管中心1人。