《人才资源开发》怎么样,是什么级别的.doc

《人才资源开发》
杂志简介
1版权信息编辑
管单位:河南省人力资源和社会保障厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
41-1305/D
国际刊号:ISSN 1003-1073
2杂志概述编辑
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。学术期刊按主管单位的不同,可以分为省级、国家级、科技核心期刊(统计源期刊),中文核心期刊(北大中文核心),CSSCI、CSCD, 双核心期刊等,41-1372/D(国内),ISSN1003-1073(国际)。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
 
以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群,荟萃经典案例,纭集名家精解,深入人力资源管理理论前沿,追踪人力资源管理最新成果,展示人力资源管理实战典范,传导人力资源管理政策法规,为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
 
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学****交流的园地。
3收录情况编辑
国家新闻出版总署收录期刊荣誉:
 
ASPT来源刊
 
中国期刊网来源刊
 
影响因子:
 
被引次数:4649[1]
4主要栏目编辑
开卷有益、特别关注、热点***、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。
5投稿须知编辑
:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。
 
、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
 
:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。
 
:3-5个,以分号相隔。
 
:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。
 
:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。
 
:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数