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人事争议仲裁申请书推荐.doc人事争议仲裁申请书推荐
引导语:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。今天,为大家整理了关于劳动人事争议仲裁申请书的推荐
申请人:XXX性别:女出生日期:XXX*年08月18 日职业:销售助理工作单位:xxx*有限公司邮政编码: XXX家庭地址:XXX身份证号码:^XX手机号码:XXX通讯地址:XXX电话:XXX
被申请人:XXX法定代表人:XXX注册号:XXX地址:
XXX
主要负责人:XXX*职务:XXX*手机号码:XXX邮编: XXXX办公地址:XXX电话:XXX*转XXX
请求事项:
一:追讨2013年8月份拖欠的工资共计4000元整。
二:发还2013年9月工资4000元整。
三:补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计1000 元整。
四:补还4月5月6月7月每月少发的工资 310+552+560+662=合计2084元整。五:该公司未与本人签
订书面劳动合同六个月,要求赔偿双倍工资24000元整。六: 非法解除劳务关系未提前通知本人,要求经济赔偿金共计
8000元整。
合计总金额:43084. 00(肆万巻仟零捌拾肆圆整)。
事实和理由:
一、 该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元), 约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资,如:6月份的工资拖欠至8月10发放。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、 该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、 本人4月一7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月,共计1000
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四、 对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事, 也确认过此事,因负责人忙于工作一直拖欠此事。2013年 4月实际发放工资3190元、5月实际发放工资3448元、6 月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元,合计
工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)
五、 根据劳动合同法第二章第十条的规定,该公