人保局部门帮企工作汇报.doc

人保局部门帮企工作汇报.doc人保局部门帮企工作汇报
按照区开展加强基层建设年活动领导小组开展“部门帮企”活动的安排,我局帮扶的企业为宣化华泰矿冶机械有限公司。在我区召开“部门帮企”工作会议后,我局高度重视,迅速组织“精兵强将”由一把手亲自带队,于XX 年4月15日由赵建斌局长带队与企业对接,并深入了解企业基本情况、经营状况、党组织建设情况及需要帮助解决的主要问题。
一、组织领导及人员构成
为切实做好企业帮扶活动的组织实施工作,推动此次活动的深入开展,我局成立以局长为组长,为副组长,为联络员的企业帮扶活动领导小组。为切实做好“部门帮企工作,将“部门帮企”工作扎扎实实落到实处,我局企业帮扶活动领导小组形成了工作前组长亲自部署、工作中组长亲自协调、工作后组长听取汇报亲自总结的长效工作机制。
二、积极走访,了解企业存在的问题
我局在“部门帮企”活动开展初期,积极与帮扶企业
建立联系,由一把手亲自带队到企业中走访、调查,实地
了解企业在发展中遇到的实际问题为以后更好的帮扶企业掌握了第一手材料。通过不断的与企业接触和与相关负责人的探讨我们了解到,该企业当下急需解决的问题有:1、
专业技术人员的职称申报问题。华泰矿冶机械有限公司拥有员工
20 6人但具有专业技术职称总人数为34人其中高级 6人,中级15人,初级13人。因该企业属民营企业没有资质管理人事档案、技术档案。虽科技成果相对较多但相对发表论文较少,因此造成公司各类专业人员职称申报材料不全,晋升困难。2、各类高技能人才引进问题。华泰矿冶机械有限公司急需的一线熟练操作工难以招聘,经常需从基础开始培训,造成公司当前员工较多,但高技能技术人才不足。
三、 具体帮扶计划
通过我局多次走访企业所掌握的该企业存在的困难和问题,针对企业遇到的实际困难,专门制定了我局帮扶企业的工作计划。。2、根据企业需要为该企业有针对性的举办专场人才招聘会,同时免费为企业在宣化人才网站进行宣传、推广。
四、 具体帮扶措施及做法
(一)针对企业在专业技术职称申报方面遇到的困难, 组织我局相关科室同志深入企业将申报专业技术职称相关优惠政策送到企业并现场为他们遇到的问题解疑答惑。并且为在该企业中从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格敞开绿色通道。具体优惠措施如
下:
1、在申报各级专业技术职务任职资格的过程中对外语、计算机应用能力不做要求。
2、对论文(著作)适当放宽即文件申报规定数量减少
一篇。
3、 对该