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人才公共服务体系建设研究.doc


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人才公共服务体系建设研究.doc人才公共服务体系建设研究
摘要:构建完善的人才公共服务体系是目前我国人才培养体系的关键,但是目前我国的人才公共服务体系仍旧存在诸多不完善之处,文章主要针对我国人才公共服务体系建设进行了简要论述,并针对目前存在的一些问题提出了相关建议,以期能够提高人才公共服务水平。
关键词:人才公共服务体系建设
中图分类号:G122文献标识码:A文章编号:
1672-3791 (2016) 03 (a) -0140-02
面对人才发展的需求,人才公共服务建设是目前
政府发展工作的重点。政府在转型为服务型政府的道路上,完善人才公共服务体系是必然要求。通过对人才公共服务体系的建设,人才工作领域得以拓宽,人才强国战略才能真正实现。国家的发展离不开人才力量,因而建立多层次、全方位、高水平的人才公共服务体系,为人才成长提供良好的平台,在国际日益激烈的市场竞争环境中显现出了越来越重要的作用。
1内涵特征分析
人才公共服务是一种公益性的公共产品,以政府
为主导,以满足社会需求为基础,利用公共权力资源, 为社会人员提供平等性的服务。因而市场和社会是人才公共服务的基础,公益性、公共性是前提,优质的服务是去工作核心,社会公众满意是其工作目标。综合分析,人才公共服务具有公共性、公益性、均等性、开放性以及针对性。
人才公共服务主要包括五方面工作内容,即人才信息共享、资源配置服务、人才评价、人才管理以及权益保障,其体系从本质上分析即支撑人才公共服务工作的框架系统。是由点到面,由表及里,纵横结合, 全面渗透,多方位、全天候、广覆盖的人才公共服务体系。
2人才公共服务体系的构建

理念是工作的中要知道,只有正确合理的理念指导才能保证人才公共服务工作的发展方向,才能进一步完善我国人才公共服务体系建设。
管理理念到服务理念的转变。人才服务机构以及行政部门应当加强服务理念,在各类人才管理工作中,摒弃“管理”概念,而应当以服务为先、服务为本,将服务理念贯穿到各类工作中,以为人才服务为荣。
均等化理念的树立。社会各个领域均有人才, 不同群体不同层次的人才在利益要求上也具有差异, 人才公共服务只有建立起多元化、开放、公平的利益协调、表达机制才能满足不同群体的需求,更好地实现服务的公共利益性。除此之外,还应当针对困难群体以及弱势群体进行特别关注,调整、提升社会整体福利,改善弱势群体人才的利益。通过资金投入以及补贴的方式,将低收入群体以及基层群体纳入免费服务范围。
以人为本的理念核心。人才公共服务工作是为社会各类人才提供优质服务的,因而人始终是工作的核心和重点,在工作中只有以人为本,通过合理的制度开发人才能力,激活各类人才个性才是人才公共服务工作的根本目的。只有保证人才评估体系以及激励制度能够有效实现人才自身价值,才能真正满足社会需求。目前我国人才资源中,中低层次人才数量庞大,高层次人才稀缺,针对这一问题,必须充分发挥人才公共服务的优化配置、流动人才的作用,发挥积压人才的价值,并做好高层次人才培养引进工作,从而令我国人才资源储备更加完善。
强化法治理念。人才公共服务体系的建设需要法律法规的保障,因而法治成为了人才公共服务体系运行的基础前提。只有在服务中树立法制理念,构建完善的法规制度,规范服务程序手段,才能有效保障人才的权益,令公共服务有法可依,明确服务人和被服务

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  • 时间2018-11-13