白岭镇小绩效工资实施办法.doc

根据修水县委、政府与县教体局关于实行义务教育学校绩效工资的意见,结合我镇小学实际情况,特制订本实施办法。
实施原则
坚持规收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。
坚持收入分配与绩效相结合。
坚持按劳分配、优绩优酬,向教学一线集结倾斜。
实施范围
全镇小学正式工作人员。
实施时间:
本办法从2011年9月1日起实施。
绩效工资总量
根据学校工作人员上年度12月份基本工资总额和规范后的津补贴水平统筹核定,其总量随基本工资和县公务员津补贴的调整相应调整,并逐年提高。2011年绩效工资总量为每人9000元。
绩效工次的分配
小学绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资义务教育学校为每人每年6300元,按月划
入个人工资银行账户。
奖励性绩效工资义务教育学校为每人每年2700元,学校上派出1000元,共3700元。
奖励性绩效工资主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩
等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴,其余部分按比例发放考勤津、超谭时津贴和教育教学成果奖励。
1、班主任津贴发放办法
(一)、全年班主任津贴总额:
班级数个数77×标准津贴每人每月100元×10个月=。
(二)、为体现工作量及向毕业班倾斜等因素,全镇小学将班级进行分类(等):即小班(30人以下)、中班(31——50人)、大班(51人以上)、毕业班、复式班。
(三)、具体发放办法:
1、中班班主任津贴按每班每月100元标准发放。
全年应发放金额:24个班×100元×10个月=。
2、小班班主任津贴按每班每月80元发放,
全年应发放总金额:
23个班×80元×10个月=。
3、大班班主任津贴按每班每月120元标准发放。
全年应发放金额:15个班×120元×10个月=。
4、毕业班班津按大班标准发放。
全年应发放金额:8个班×120元×10个月=。
5、复式班每班每月按110元的标准发放。
全年应发放金额:7个班×110元×10个月=。
(四)、全镇实际共发放班主任津帖总额为:柒万柒千柒百元整。
2、考勤津贴:依据按劳分配的有规则,主要体现对教师劳动纪律和出勤情况的考核。小学约占奖励性绩效工资(除去班津剩余部分的20%。在法定休假期内、工伤治疗期间,可全额享受。
病假一个月以下,且不满一个月的按请假天数扣发日考勤津贴;满一个月及1个月以上的,逐月扣发月考勤津贴。
事假一学期累计不超过15天。事假一学期累计在15天下,的,按请假天数扣发日考勤津贴;在15天以上且在30天以内的,按请假天数加倍扣发日考勤津贴。在30天以上的,扣发全期考勤津贴。
根据我镇实际情况,在遵照县局精神的前提下,提出以下考勤管理试行办法。
一、教职工请假的审批权限及手续
1、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的,要按审批权限办理请假手续。请假人要先到本校预批,负责人签字同意后,持准假条到中小核批,由校长核批后生效;准假条一式两份,学校存一份,另一份由请假人送回所在小学。不经核批的一律无效,并按旷工处理。
2、审批权限。按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工,并追究