卫生监督员考核办法.doc

为了加强卫生监督员管理和卫生监督队伍建设,提高卫生监督工作效率,激励先进鞭策后进、奖勤罚懒,充分发挥卫生监督员的积极性、主动性和能动性,特制定本办法。
一、考核实行量化指标管理,每年考核一次,考核总分为100分,其中职业道德20分,业务知识和工作能力25分,工作纪律20分,工作质量35分。
二、考核内容及标准
(一)职业道德(20分)
1、违法乱纪、作风不正、弄虚作假每次扣2-5分。
2、有法不依、执法不严、违法不究每次扣3分。
3、执行公务证件不齐全、着装不整洁每次扣2分。
4、野蛮执法、态度生硬、恶语伤人每次扣2分。
5、未遵守卫生监督执法程序、标准、规范和制度每次扣2分。
(二)业务知识和工作能力(25分)
1、不能单独完成各种卫生执法文书的制作和书写扣5分。
2、不按时参加单位组织的业务学****和讲座扣5分。
3、不能熟练掌握与本职工作相关的各项法律法规、规章、标准、技术规范和工作程序(根据考试、提问等形式)扣2-10分。
(三)工作纪律(20分)
1、不服从领导安排扣5分,,无故脱岗、缺位每次扣1分,旷工1次扣5分。
2、上班睡觉、玩电脑游戏或其它任何形式的娱乐活动,每次扣l分。
3、工作怠慢、敷衍、刁难、对外造成较坏影响每次扣2分。
4、工作或值班时间用单位电话聊天,每次扣当事人2分,如科室负责人在场未制止,同时扣负责人2分。
5、凡违反本所的其它各项规章制度,每次扣1分。
(四)工作质量(35分)
1、不认真履行卫生监督员工作职责,或不负责任、敷衍了事的每次扣2分。
2、本所或上级布置的工作或任务,不按要求及时完成的每次扣3分。
3、工作检查中出现的失误,不及时纠正或弥补而不管不问的,一般失误拖延扣3分,重大失误扣5分。
(五)奖励加分原则
1、工作努力、成绩突出、受到所领导表扬或表彰加2分,受到主管局表彰加5分,受到省、地、县表彰加10分。
2、以书面形式提出合理化建议,经所领导采纳加5分。
3、在省、地、国家级报刊上发表有关学术研讨、专题论述等文章每篇加5分,并给予在地级刊物上发表每篇奖励100元,省级刊物上发表每篇奖励150元,国家级刊物上发表每篇加10分并给予奖励200元。
4、为保护国家财产和人民生命与坏人坏事作斗争,每次加10分。
5、对扶贫济困、帮助他人、乐于公益事业的行为,每次加5分(除集体组织活动外)。
三、考核办法
l、考核采取公正、公开的原则、集体评分、考核组评定、单位领导班子裁定。
2、考核等级
优秀:量化评分在95分以上。
合格:量化评分在80—95分。
基本合格:量化评分在70-80分。
不合格:量化评分在70分以下。
3、本办法的奖惩将作为年终考核评优、职务晋升、职称评聘的重要依据之一。年度考核不合格者扣发5个月的效能工资,并作待岗处理,两年不得晋升职称,连续两年不合格者分流出卫生