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师资队伍建设中期总结报告
为了落实示范校项目建设工作,确保示范校建设任务的圆满完成,师资队伍建设项目建设领导小组按《任务书》中规定的要求和验收要点开展项目建设工作,现将项目建设情况汇报如下:
一、制定师资队伍建设工作计划
计划中应完成下列工作:制定、完善《师资队伍建设方案》及《推进策略》;制定“师资队伍建设”系列文件;设计相关表格;建立“专业带头人”、“骨干教师”、“双师型”教师成长档案;对相关教师进行培训;收集相关材料;编辑《骨干教师成果集》;学校师资队伍建设情况汇总;相关监测数据填写;撰写《师资队伍建设创新典型案例》、《教师成长档案建设工作总结》。
二、工作进展情况
1、初步完成的工作:
(1)完善了《佳木斯市技工学校师资队伍建设方案》、《佳木斯市技学校教师专业化培养实施方案》、《佳木斯市技工学校专业带头人课程(项目)带头人和骨干教师选拔与管理办法》、《佳木斯技工学校“双师型”教师认定与管理办法》、《佳木斯市技工学校教师成长档案》。
(2)制定了下列师资队伍建设系列文件:
《佳木斯市技工学校外聘兼职教师管理办法》、《关于教师继续教育管理的暂行规定》、《佳木斯市技工学校教师下企业锻炼管理办法》、《佳木斯市技工学校关于加强青年教师培养工作的规定》、《佳木斯市技工学校青年教师见****工作规程》、《佳木斯市技工学校专业技术岗位设置及实施办法》、《佳木斯市技工学校教职工职称聘任实施办法(试行)》、《佳木斯市技工学校专业技术职务评审制度》、《佳木斯市技工学校教师岗位考核办法》、《佳木斯市技工学校引进优秀人才方案》、《教师个人发展规划》。
(3)、设计了《佳木斯市技工学校教师个人发展规划表》、《教师个人发展规划申请书》、《教师专业发展考核登记表》、《教师在校履职与引领情况表》、《教师个人发展活动一览表》,以及与上述培养方案或制度配套的工作表,
(4)为拟培养的“专业带头人”、“骨干教师”、“双师型”教师建立教师成长档案,对教师的培养工作及个人成长过程进行跟踪、指导,促进教师尽快成长,成为合格乃至优秀的“骨干教师”或“专业带头人”等。
(5)、对各系部负责人事管理工作的教师进行业务培训
①、召开“师资队伍建设‘八定全贯’”培训会。召集各系部负责人事管理工作的人开会,为他们解读“八定全贯”的意义。
②召开“师资队伍建设‘八定全贯’”推进会。指导教师如何完成各项材料的准备工作。
③召开“师资队伍建设‘个人发展规划’”审定会。对专业带头人、骨干教师、“双师型”教师填报的《个人发展规划》进行审核,并督促其认真落实。
④召开师资队伍建设“骨干教师成果展示会”预备会议,布置“骨干教师成果”材料收集及后期展示工作。
(6)、收集整理有关师资队伍建设工作的材料
①“教师个人发展规划”中的过程材料(2014年8月之前的)。
②各部门