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上海市人才资源现状分析及需求预测【精品】.pdf


文档分类:医学/心理学 | 页数:约58页 举报非法文档有奖
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霉黧砰忿震擎上海市人才资源现状分析及需求预测系:厶旦班究压业:厶堂研究方向:厶靼缝盐堂指导教师:竖立焦教援届研究生硕士学位论文学校代码:院专硕士研究生:韭薇年峦瓿学号:旦
论文摘要关键词:人才资源,人才预测,现状分析,策略建议本文以知识经济时代,人才资源的重要地位和作用为背景,综合运用人口统计的方法论、发展经济学理论、激励理论、现代科学管理理论等的原理与方法,结合上海市建设新世纪人才高地的战略构想,对上海市人才资源的总体现状及支柱产业的人才资源现状进行了分析,探讨了上海市人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素,借用有关数学模型预测未来几年内上海市的人才需求总量,最后从政府职能角度,提出了上海市人才资源战略开发与管理的对策建议。全文共分六大部分:第一部分,概述人才资源开发的特征与意义,介绍人力资源开发的有关概念,突出了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义。第二部分,对国内外人才资源的相关理论进行了总结和评价。借鉴包含人力资源要素作用的生产函数模型,以推导人才测算方法。第三部分,运用大量数据,分析探讨上海市人才资源及支柱产业人才现状结构。第四部分,结合上海市建立“四个中心”和“国际人才商地”目标,分析上海市人才资源开发的现状和存在的瓶颈,并探讨问题产生的制度政策环境等方面的因素。第五部分,,为上海市人才政策的拟定提供相应定量依据。第六部分提出了适应上海市经济进一步增长具有可操作性的人才资源开发工作的若干对策建议。本文对上海市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作,具有一定的参考价值。
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崩石嘭作者签名:墨垄盔学位论文作者签名:彩拳日期:兰:生爵导辩签名:§渔弛日期:四ǖ斓学位论文独创性声明学位论文授权使用声明本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。:本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。Ⅱ
绪论问题的提出因此,拥有大量的廉价劳动力已不再成为优势,拥有持续创新能力和大量商素质须依靠科技进步,科技进步的关键是入才”已成为全世界共识。世界各国在人力资源开发中早已将其战略眼光聚集在人力资源中的精华部分——人才资源上。世界各国正在纷纷采取措掩,加大培养、吸引人才的力度,增强核心竞争能力。同家主席胡***在会上发表重要讲话。他强调指出,人才问题是关系党和国家事业才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特色社会经济全球化趋势加快发展,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争,归根结底是人才资源的竞争,是人才资源数量和质量的竞争,也是人才资源开发水平和人才选用机制的竞争。联合国开发计划署在《年度人力资源开发报告》中指出:“当今世界一国国民生产总值靠人才资源,靠资本资源。国与国之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争”。世纪的主导经济是知识经济,从某种意义上说,知识经济实质上是一种以人才资源为主要支柱的经济。正如***所说踔颐鳎:“知识经济的重要特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化,而要加快知识创新,加快高新技术产业化,关键在于人才,必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出”。人才资源才是真正的优势,才具备发展知识经济的潜力。在今天,“经济增长必时,西方发达国家还利用自己的优势加强了世界范围的人才争夺,特别是对发展中国家优秀人才的争夺,简直到了白热化程度。世界经济的竞争实质是对人才资源和知识技术的竞争。对于经济起飞的中国而言,人才资源更具有特殊的现实意义。年月日至日中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以予万计的专门人才和一大批拔尖创新人性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。胡***在讲话中指

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  • 时间2013-07-16