劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险.ppt

对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,,《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范厦门市劳动保障监察支队厦门市人力资源和社会保障投诉中心高级经济师赖明智2019/1/2220121215E第一部分对企业人力资源宏观管理的影响一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响1、劳动合同法是一部恶法么?2、现阶段我市劳动关系状况。3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者?20121215E二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本1、显性成方面。2、隐性成本。3、违法成本。20121215E三、劳动合同法,企业管理者应该选择应对还是规避?1、规避不是企业经营的良方,能规避的只有立法的缺陷。2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。3、当前国家劳动立法倾向简析。20121215E四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响1、人力资源管理面临的压力和挑战。2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。20121215E第二部分劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策20121215E一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响A、《劳动合同法》规定:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。B、与原有的法律规定主要区别:增加了公平和诚实信用原则。20121215EC、风险提示:1、劳动合同内容不合法或者显失公平。2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。3、欺诈的情况下订立合同(空白合同)。20121215ED、风险防范对策1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证,避免合同内容违法的风险。2、单位在签订合同应履行告知义务,并保留相关证据。3、图省事让职工签空白合同做法不可取。4、预防代签合同,导致合同的无效。20121215E