饭店员工管理制度——全套.doc

饭店员工管理制度——全套,饭店员工管理制度大全,小型饭店员工管理制度,饭店管理制度大全,饭店管理系统,饭店管理办法,小饭店管理,饭店员工管理制度,饭店员工宿舍管理制度,饭店员工日常管理制度1. 凡本店员工上班必须佩带员工卡。 
2. 上班时间必须坚守工作岗位,无特殊情况不准迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、拖岗。
3. 上班时间不准玩游戏、打瞌睡、赌博、酗酒或做与工作无关的其他事情。 
、化淡妆。不准在上班时间化妆。 
5. 原则上上班时间不准拨打私人电话,更不准因私事长期占用公司的电话;无店长的批准,任何人不准拨打私人电话。 
6. 请假必须以书面的形式报店长签字批准,办公室备案,方可生效。 
7. 因工作原因未准时考勤者,须经店长签字后存档。否则,将按旷工处理。 
8. 凡出差1天或1天以上者,须先填写出差申请单,报店长批准后方可生效。否则,按旷工处理。 
9. 未经批准不准将本店物品私自带回家。 
10. 员工必须遵守店长临时规定的其他相关制度。 
11. 本制度由店长监督实施。 
请假制度
员工不得无故缺勤,如遇特殊情况需请假,必须事先办理完相关书面请假手续。店内所有员工请假,准假人和请假人必须遵循一个原则:所有休假安排都不能影响店或部门的正常工作。
 一、请假 
1、员工请假一天以下由部门主管(经理)批准;请假一天以上两天以下由办公室相关人员批准;请假两天以上必须由店长批准。 
2、无故旷工者,旷工当日无工资,并按旷一天扣三天的标准处罚。 
3、不准先休假后请假。无特殊情况不准电话请假。 
4、各部门主管(经理)请假由店长批准。 
5、店长请假须报总经理批准。 
二、病假 
1、员工请病假应持有县级以上的医院病历、处方单、药*以及有效病假休假单,交办公室备案。 
2、按病假的实际天数扣发工资。 
三、公休假 
1、所有员工每月享有四天带薪休假(特殊工种除外)。 
2、公休假须当月休完,不准累计休假或补假(特殊工种或店里要求)
四、附件 
1、事假、病假、公休假,一律凭请假条请假。 
2、节日、公司活动日、周五、周六、周日或有其他特殊情况时不准请假。
3、不按请假程序办理者视为旷工。越级请假视为旷工。
 
考勤管理制度
1. 员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间时,由经理另行通知。 
2. 员工上下班一律实行打卡考勤制度。 
3. 上班时间开始后5—30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,—1天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,—1天处理。 
4. 员工一个月内迟到、早退累计三次以上者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。 
5. —,扣发当月全部全勤奖,并给予警告处分。()—3天,扣除当月50%的工资,并给予留店查看处分。无故累计旷工3天以上者,作除名处理。 
6. 当月全勤者。可获得全勤奖。
考核管理制度
1. 餐饮服务应保持规范性,确保向客人提供高效、礼貌、热情、周到的规范化、优质化服务。 
2. 考核内容:考核内容结合餐饮服务质量标准分为工作态度、仪表仪容、礼貌礼节、工作规范、工作纪律、环境卫生等。 
3. 考核方法:建立考核标准,设计考核表格,分别对主管(经理)、领班、服务员等店长以下的各岗位员工进行每日工作情况考核。考核采