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“梯级教师队伍”培养方案与“模范生”评比方案汇编.doc


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“梯级教师队伍”培养方案
一、指导思想:
为适应我校教育事业发展的长远需要,全面推进教学改革与发展,以主题教研活动为平台,遵循小学教育教学规律和人才培养规律,采取切实有效的措施,创设教师成长成才的良好环境,建设一支符合时代要求的高素质教师队伍,为打造实验二小品牌特色学校奠定基础。
二、培养目标:
计划从xx年开始,用3至5年时间,逐步培养“梯级教师队伍”。使他们具有较扎实的教育理论基础、较新的现代教育观念、较丰富的教育教学实践经验、较高的教育教学水平、较强的教育教学研究能力,掌握现代教育技术,在教书育人,教育教学研究与改革中成绩显著,在隆尧县起示范带头作用,在邢台地区甚至更高层次具有较大影响。
三、培养措施:
1、加强理论学****掌握先进理念。
书籍是人类进步的阶梯,“名师”的成长与发展离不开名师广泛持续的阅读。朱永新教授曾说过:“一位教师如果不善于学****不充实自己,一切都将成为无源之水、无本之木,不要说创新超越了,可能连最起码的底气都没有”。在科技日新月异的今天,教师一天不学****就会落伍。全体教师要结合“主题教研工作”认真开展学****研究活动,不断提高自身业务素质。
2、学****名师,研究名师。每位教师要收集本学科著名特级教师的教学实录和教学录像,反复阅读反复观看,研究名师的课堂结构、教学方法、教学技巧和教学智慧。听名师讲课录像代替个人听课数量要求,但必须有听课记(教研组和学校组织的听评课等除外)。
3、在课堂上苦练内功
课堂是教师专业成长的根基,是教师提升教学艺术的“试验田”,每位教师都可以大有作为。好课是“磨”出来的,“实践出真知,实践长才干”。众多“名特优”教师的成长历程无一例外地表明,他们是在课堂拼搏中“学会教学”,在课堂实践中“磨练本领”,求得“真经”。教师独到的教学技巧,教育教学能力的提高都在课堂实践中积累起来;新的教育观念,新的教学方法的形成也只有在教育教学实践中逐步形成和确立。每位教师都要多听课、评课、磨课、研课,在课堂上下功夫、做文章。在经常性的听课评课中揣摩和学****他人的先进做法,取长补短;在不断的磨课和公开课中锤炼课堂教学技巧,在长期的“摸爬滚打”中使课堂艺术达到炉火纯青的地步。
4、以主题教研为课题研究平台,在充分学****和分析的基础上确定个人研究主题,扎实开展研究,努力把自己培养成研究型教师。
5、“走出去、请进来”与名校名师“零距离”接触,感受名校名师风彩,学****名师精神,逐步“走进”名师行列。
四、“梯级教师队伍”评选办法(见主题教研实施方案)
梯级教师队伍培养标准
名称             教龄
教坛新秀         三年以下
教学骨干教师     四年以上六年以下
教学名师        十年以上 
职称
教坛新秀         小二以上
教学骨干教师        小一以上
教学名师         小高以上
“模范生”评比方案
一、评比范围:七年级学生
二、时间:xx学年度第二学期
三、评选宗旨:
1、鼓励学生力争上游,营造七年级优各班优良的班风、浓厚的学风和纯正的作风。
2、培养学生的完美的人格和积极向上的精神。
3、提高学生的自尊心和荣誉心,培养学生的自信心和荣誉感。
4、树立楷模以收思齐之效,让全

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