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《劳动争议调解仲裁法》 解析与争议预防培训资料.ppt
文档分类:
法律/法学
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文档介绍
《劳动争议调解仲裁法》 解析与争议预防培训资料.ppt
《劳动争议调解仲裁法》解析与争议预防
省劳动争议仲裁委员会办公室
李克俭
二OO八年三月
立法过程:
2005年全国人大常委会法制工作委员会开始起草草案;
2007年4月将草案征求意见稿印发有关单位、地方征求意见;
2007年8月提请十届全国人大第二十九次会议进行初次审议;
2007年10月二次审议;
2007年12月第三次审议;
2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。
劳动保障部《贯彻〈劳动争议调解仲裁法〉实施意见》中概括意义:
1、是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求;
2、是完善劳动保障法律体系的重要步骤;
3、是完善劳动争议处理制度的重大举措。
第二部分
《劳动争议调解仲裁法》的主要变化及影响
一、劳动争议处理范围:扩大
二、劳动争议仲裁时效:延长至一年
三、劳动争议处理体制:部分劳动争议案件一裁终局
四、劳动争议处理方式:强化立足调解
五、改变用人单位举证责任分配原则
六、劳动仲裁处理时限:缩短近40天。
一、劳动争议处理范围:扩大
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
注意的问题:
1、主体
用人单位——劳动者,以劳动关系存在为前提,未建立劳动关系但依法纳入劳动争议处理途径处理的为补充。
2、内容
(1)社会保险争议
(2)事业单位聘用制人员争议的范围
《劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
(3)福利待遇范围
(4)其他
用人单位劳动者适用《劳动争议调解仲裁法》
各种类型企业劳动者√
民办非企业单位劳动者√
个体经济组织劳动者√
国家机关公务员×
工勤人员√
社会团体公务员×
参(依)照公务员管理人员×
事业单位工勤人员√
实行聘用制劳动合同的另有规定的×
无特殊规定的√
其他组织建立劳动关系的劳动者√
家庭或者个人家政服务人员×
个体工匠帮工、学徒×
农村承包经营户受雇人×
《劳动争议调解仲裁法》 解析与争议预防培训资料 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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2018-11-25
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