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2010年毕业生就业情况分析报告
系部:建筑工程系
时间:2010年6月
2010年毕业生就业情况分析报告
07级毕业生的就业工作已经基本快要结束,通过对07级毕业生的就业问卷反馈情况分析,可以看出毕业生的就业工作是非常重要的当前的就业形势也是相当严峻的。根据07级毕业生的工作情况及就业趋向现对我系就业工作作出如下分析总结:
一、认真做好各专业的毕业生就业服务工作
(一)热能动力设备与应用专业
07级能班68人全部皇明就业;热能动力设备与应用专业07级毕业生有68人。因为本专业为皇明联合办学专业,所有毕业生都定向为皇明培养,毕业生在2009年11月去皇明参加顶岗实****并确定就业岗位,经过半年多的工作,目前有46人仍留在皇明公司,其他人员都相继离职。留在皇明公司人员情况如下:
生产:徐燕赵恩厚等22人
销售:陆伟苏文源等19人
售后:陈伟伟刘娟
皇明商学院:刘轶敏
洁能事业部:赵雷李宗博
生产部的工资待遇根据当月产量进行考核,一般工资在1500元左右。
销售部的工资待遇为基本工资800元,另外按照当月销量进行考核加绩效奖金,以及驻外补助,大约在2000元左右。
其它部门工资在1200元左右。
工作较突出的同学比如赵雷,一直在皇明公司洁能事业部工作,工作繁琐,而且经常加班,工资待遇低,但他从不抱怨,报着一颗学****的心态积极工作,多次受领导表扬。还有谷江龙,在市场做销售,二月份、三月份销量排名均在前五名,比皇明一些老的业务员业绩更突出,曾经代表区域经理在公司大会上发言。
其他辞职同学工作很分散,大部分都是回生源地找工作,比如李雨修在兰州公安局做文员、陈朝婷在安徽鑫润机械制造有限公司做文秘,柴军英在聊城一个小太阳能厂从事质检等等,也有同学在山东稍发达地区就业,比如伊鹏鹏在青岛安普泰克电子厂做质检。分析其人员流失原因:
离家太远,家里人让回家工作;
在皇明生产线工作强度大;
工资待遇低,也是一项重要原因。
反映问题:
,但是,因为公司规模大,产量高,产品社会需求量大,不得不进行连续性作业,劳动强度很高,有些同学体力不支,不能适应企业的发展,只能选择离开。
,市场压力大,任务达成率低,差旅费花销大,入不敷出。
,学校学****的知识运用不到等等问题。
综合分析,太阳能行业是新兴行业,热能动力专业太阳能方向就业前景很好,但是现在学生缺乏吃苦耐劳的精神,对就业期望值过高,以至于在就业中频繁跳槽。因此平时在校期间要对学生进行教育,培养他们的耐力和韧性,吃苦的精神,增强对皇明公司的认同感,现已开设了《企业文化》课程。
(二)制冷与冷藏技术专业

07级高职制冷与冷藏技术专业共有学生104人,截止今日就业率为100%。
7月份的统计结果如下:
学校推荐单位名称
人数
职务
待遇
扬州海信
11
质检员
管吃住,月薪3000元
芜湖美的
2
质检员
管吃住,月薪3000元
净雅集团
1
餐饮服务员
管吃住,月薪2000元
青岛爱普塔
2
一线操作员
管吃住,月薪1500元
青岛海信
1
质检员
管吃住,月1500元以上
齐河永丰莱钢等
3
质检员
月薪1500元以上