中央电大专科管理学基础试题2012年7月.pdf

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试卷代号: 2 0 6 4 座位号
中央广播电视大学 2 0 11 2012 学年度第二学期" 开放专科" 期末考试
管理学基础试题
2012 年7 月
题号一一一四五总分
一一一
分数
得分|评卷人
一、单项选择{下到各题中只有 1个选项是准确的,请将该选项的序
号填入括号中。每小题 2分,共 2 0分}
,固定成本为 1 5万元,单位可变成本为 1 0 0 0元,每台售价 2 2 0 0
元,则该产品的盈亏平衡点是( λ
A. 25 台 B . 100 台
C. 125 台 D. 150 台
2. "管理的十四项原则"是由( )提出来的。
A. 马克斯· 韦伯B. 亨利· 法约尔
C. 乔治· 梅奥D. 弗雷德里克· 泰罗
3. 可口可乐公司一直坚持只生产一种饮料, 这种发展战略属于( )。
A. 一体化发展战略B. 多元化发展战略
B稳定型发展战略
4. 组织制定业务层战略的依据是( )。
A. 竞争战略B. 组织目标
C. 公司层战略D. 组织内部资源
5. 某公司为了完成一项紧急任务, 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组, 任务完
成后小组自动解散。这种组织结构就是( )。
A. 直线制组织结构 B. 事业部制组织结构
C. 职能制组织结构 D. 矩阵制组织结构
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1
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6. 当外部环境具有很高的不确定性时, 计划应是指导性的, 同时计划期限也应该( )。


7. 根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论, 在下属虽然有积极性, 但缺乏足够的技能
的情况下,应采用的领导风格是( λ
A. 高工作-高关系 B. 低工作一低关系
C. 低工作-高关系 D. 高工作-低关系
8. 对于营利性组织, ( )是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
A. 提高质量 B. 完善服务
C. 疏通关系 D. 降低成本
9. 人员控制系统的控制对象是( )。
A. 各级管理者B. 员工的行为

10. 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度, 常用于( )的招聘。
A. 高层管理者B. 基层管理者

得分|评卷人
二、多项选择{下列各题中有 2 -4个选项是准确的,请将这些选项的
序号填入括号中。多选或少选均不得分。每小题 2分,共 1 0分)
1 1. 任何组织的经营目标都是多元化的, 比如( )。
A. 高学历者的比例B. 高利润
C. 市场占有率D. 员工福利待遇
12. 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性, 也就是说( )都要随环境
的变化而变动。
A. 组织的部门机构
B. 职责的规定
C. 利润的高低
D. 职位的安排
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2
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13. 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素( )。
A. 组织现有的规模
B. 管理人员的流动率
C. 组织结构的现状
D. 组织发展的需要
14. 根据双因素理论, 下列选项中属于保