职工思想动态分析报告.doc

一、总体情况
总体上看,××分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学****关心公司经营及长远发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析客观冷静,能做出比较中肯的判断。对公司深入开展的“学****十八大精神”、“学****十八届五中全会精神”、“安全生产月”等创先争优活动表示认同。今年以来,我司通过深入开展的、“样板站竞赛”、等活动,促进了公司职工工作积极性的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
我支部采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。
针对员工关注的热点、焦点、难点问题,分别与一般管理人员和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式,引导员工畅所欲言,摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解:
1、调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入“学****十八大精神”、“学****十八届五中全会精神”、等活动表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有60%的员工对公司社会形象和××员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的占9%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作用”,30%的员工表示“与自己关系不大,只是按上级要求工作
”,只有8%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司开展创先争优活动起到了一定效果。
2、员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得思考。
三、员工关注热点和存在的倾向性问题
调查数据显示,目前公司正在开展减员增效,部分员工担心减员使自己失掉"饭碗",特别是年龄偏大、知识老化、技能低下的员工更为忧虑,很关心什么时候减员,减员政策是否对自己有利,能否使自己今后的生活得到一定保障。绝大多数职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,如90%的员工选择收入等福利,10%的员工选择工作压力大。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上,有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意,有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见,在新的形势下,员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向,一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际,