2005年四川公务员面试题目.doc

1、“三个代表”重要思想的本质要求是立党为公、执政为民。假如你是国家公务员,你准备怎样贯彻立党为公,执政为民的本质要求?
“立党为公、执政为民”指明了我们的党政工作的目标和任务问题。
首先,中国共产党是工人阶级的先锋组织、是以共产主义社会的实现为崇高目标、是以全人类的解放为己任的政党,没有一己之私,立党就是为公。
其次,中国共产党领导了新民主主义革命的胜利,组建的政权是以工人阶级为领导、工农联盟为基础的人民民主专政的国家,广大人民群众的意志上升为国家意志,政府的一切工作都应该把广大人民群众的利益作为出发点和落脚点,执政就是为民。
作为一名公务员,要贯彻这一本质要求,就应该做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
我们手中的权力是人民赋予的,权力的本质就在于服务,要“在其位、谋其政”,切实为群众办实事、务实效、求实绩。接受群众的监督,将权力放在阳光下运行,杜绝以权谋私。
我们要深入群众,“问政于民、问需于民、问计于民”,关心群众疾苦,切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让群众共享改革开放三十年来取得的伟大成果,
我这次报考的是乡镇公务员,是公共管理和公共服务的最前沿、最基层,我们的一举一动都关系到党和政府政策能否得以贯彻和落实,我们的每一件工作都与群众生活息息相关,要看到平凡背后的伟大、琐碎中的卓越,努力把党和政府的温暖送到每个群众的生活中去,履行好一个党员干部、一个国家工作人员的职责。
2、假如你所在单位在执行年度计划的过程中,下属两个部门因为职权关系和利益关系出现扯皮现象,此时,单位领导安排你出面协调,你准备怎么办?
狠抓落实是单位工作的重中之重,当年度计划执行中出现部门间扯皮现象,必然会影响到工作目标的实现,我的办法如下:
分别到基层单位走访领导和执行人员,了解扯皮的详细原因。
对待部门利益问题,如果确实是制定年度计划时考虑欠妥,损害了个别部门正当利益,应该给领导汇报请示对年度计划进行补充完善,出台工作补充意见,但也要求基层单位顾全大局,不得
“有令不从”;如果是不合理的利益诉求,应该首先做好领导和党员干部的思想工作,再组织参与基层单位职工大会,作好思想教育,克服小集团、小集体思想。
对待职责划分问题,一定要在严密的考察基础上,发现权责矛盾,给领导汇报后划分清楚,但要防止有意制造事端、揽权或推卸责任。同时要组织基层单位双方召开联席会议,有问题在会议上畅所欲言、协商处理,下来后大局为重、分工协作。
协调处理后,应该经常督促检查,了解年度计划的落实情况。同时加强与领导之间的信息互通,争取早日实现年度计划目标。
3、假如你所在单位的领导突然把你叫到办公室,当着同事的面指责你某件事情没有办好,,,你会怎么想?怎么做?
对领导的批评,不应有委屈等消极情绪,而应该虚怀若谷、认真听取、主动反省、积极面对。
首先应该检查自己工作是不是表面完成较好,而本质违反了基本政策法规的规定,如我们常说的“酒杯一端、政策放宽”等问题。如果确实存在,造成类不良影响,应该提高认识、主动认错、积极弥补。
其次应该检查自己在办理过程中是否有越位行为,比如擅做主张乱表态,忽视了给领导的请示等。如果存在,今后应该以严谨的作风,依照程序慎重处理,维护领导的权威性。
最后是自己确